Термини кадровска агенција и агенција за привремено запошљавање су синоними у главама већине људи - и из добрих разлога. Две врсте организација имају преклапајуће пословне моделе, који често пружају исте услуге. Међутим, агенције за особље обично нуде шири спектар опција, са више рјешења за проблеме и потребе њихових клијената.
Темпорари Воркерс
Агенције за привремени рад и запошљавање нуде привремене раднике својим клијентима. Многи се специјализују за административну помоћ, обезбеђујући административне помоћнике, рецепционаре и службенике. Међутим, агенције постоје у различитим специјалитетима, укључујући рачуноводство, здравствене раднике и лабораторијске техничаре. Агенције пружају краткорочну радну снагу у распону од једног дана до неколико мјесеци покривања, помажући компанијама у рјешавању неочекиваних изостанака, заузетих периода, болести, породиљског одсуства и посебних пројеката. Агенције, запослени и клијенти очекују да се привремени задаци заврше.
Дугорочна помоћ
Агенције за особље обично нуде, ако се не фокусирају, дугорочне потребе својих клијената. Многе фирме које се баве здравством фокусирају се на медицинске сестре и терапеуте који раде у медицинским установама широм земље на задацима у трајању од најмање 13 седмица и, у многим случајевима, дуже. Исто важи и за агенције специјализоване за стручњаке за информационе технологије, које снабдевају компаније програмерима и стручњацима за хардвер који могу радити на пројектима који трају више од годину дана. Током овог периода, агенција наплаћује клијентима сатове које запослени ради и остварује свој профит из јаза између онога што агенција наплаћује и износа који плаћа запосленом.
Перманент Солутионс
Привремени рад је скупљи за компаније него за стално запослене. Када привремено одсуство ствара потребу за краткорочном помоћи, виши трошкови помоћи од стране агенције за привремено запошљавање могу бити једина опција компаније. Али када компаније имају отворене позиције, обично преферирају да их попуне и избјегну високе стопе наплате услуга по сату. Кадровске агенције служе своје име јер пружају неколико кадровских рјешења - укључујући запошљавање и стално запошљавање стално запослених. Њихове једнократне накнаде често се заснивају на проценту дохотка запосленог у првој години, иако неки имају договоре са својим клијентима.
Паиролл Сервицес
Понекад предузећа имају краткорочне потребе и проналазе одговарајућег привременог запосленог. Међутим, пошто ће аранжман бити привремен, они не желе да додају особу на платни списак. Или можда желе некоме дати пробни рад без обавезе сталног запослења. Када се то догоди, могу се обратити агенцији за запошљавање која нуди услуге платног списка. Агенција за запошљавање додаје привременог запосленог на платни списак и клијенту испоставља мање стопе него што би то било ако би агенција обезбиједила привремену особу коју је регрутовала. Услуге обрачуна зарада такође долазе без накнаде за конверзију или казне ако и када клијент одлучи да запосли запосленог.
