Чланови одбора имају важну улогу у надзору активности и финансијског успјеха пословног или непрофитног ентитета. Одржавање јаког одбора директора који је посвећен вашој организацији или бизнису може се показати кључним за ваш успјех. Важно је размотрити лидере у заједници који чврсто вјерују у мисију и циљеве ваше организације. Ако знате некога ко би био добар члан одбора, требало би да разумете како да их номинујете и како да се крећете кроз процес номинације унутар ваше организације.
Створите скуп вјештина и искуства које би потенцијални чланови одбора требали имати и разговарати о томе са тренутним члановима одбора. Ако сте нова организација или компанија, разговарајте са другим предузећима или руководиоцима да бисте видели шта су научили током процеса избора одбора.
Наведите потенцијалне чланове одбора и узмите сугестије од тренутних чланова. Многе организације именују кандидате користећи изборни образац. Ово би требало да укључи контакт информације кандидата, степене, почасти, рад у заједници, хобије или интересе, зашто су заинтересовани да служе у одбору и за коју позицију су номиновани.
Разговарајте о дужностима одбора са кандидатима. Проучите како управни одбор обавља послове, личне одговорности чланова одбора, захтјеве за присуствовање, како се регулишу гласови и друге важне области о којима би члан одбора требао знати. Дајте кандидатима прилику да постављају питања.
Одржите гласање како бисте одредили коначног (их) кандидата (е) за отворене позиције и поздравите је или њих као дио ваше организације.
Савети
-
Када се једном изаберу, чланови одбора требају потписати изјаве о сукобу интереса како би се избјегли потенцијални проблеми.
Упозорење
Избегавајте да именовани процес буде јаван тако што ћете имена кандидата задржати од запослених и волонтера.
