Током оријентације према запосленима, уводи се нова радна снага и добродошла. Оријентација је намијењена едукацији нових запосленика о циљевима и одговорностима позиције и компаније, као и одговорити на сва питања која могу имати о људским ресурсима, бенефицијама и информацијама о платним листама.
Добродошли
Првог дана, запосленима треба пружити топлу добродошлицу у облику срдачног увода шефовима и сарадницима. Пакет добродошлице је обично такође обезбеђен.
Тоур оф Фацилитиес
Према Беркелеиевом Водичу за управљање људским ресурсима, запосленима се углавном пружа широка обилазак објеката. Ова тура ће вероватно обухватити фронт оффице, ХР, степеништа и лифтове, копирне центре, тоалете, кафетерије и станове за одмор. Нови запослени ће такође бити упућен на њен нови радни простор.
Политике
Оријентација запослених обухвата преглед политика и смерница компаније. О изјавама о мисији, етици, радном времену, прописима о одијевању, уредској опреми и организацији, политици посјетитеља и кориштењу телефона, интернета и е-поште, такођер ће се расправљати, каже Беркелеи.
Предности
Мицрософт-ови предлошци за оријентацију запослених укључују преглед погодности као што су плаћа, здравствене бенефиције, празници и слободно вријеме, прековремени рад, платни списак и процедуре за одсуство.
Окончање
Питања везана за људске ресурсе или питања у вези са специфичним пословним одговорностима треба да буду дозвољена у овом тренутку. Људски ресурси или особе које управљају оријентацијом треба да обезбеде новом запосленом особу да контактира са додатним упитима.
