На економско здравље неке земље утичу запослени и незапослени радници. Два главна економска показатеља укључују пуну запосленост и незапосленост. Иако пуна запосленост и незапосленост утичу на економију, њихове дефиниције и економски ефекти су знатно другачији. Потпуна запосленост се јавља када се сви радни ресурси користе за стављање људи на посао. Незапосленост постоји када радници не могу наћи посао. Разумијевање пуне запослености и незапослености може помоћи предузећима да се правилно припреме за економске промјене.
Пуна запосленост
Пуно запослење постоји када се користи свако ко жели да ради за тренутне тржишне стопе. Она је више теоретска него стварна. Потпуна запосленост не значи да постоји нула незапослености јер су неки људи незапослени по властитом избору. Пуна запосленост узима у обзир фрикциону незапосленост. Фрикциона незапосленост се дешава када су радници између радних мјеста. Деан Бакер и Јаред Бернстеин написали су на веб страници Института за економску политику да се пуна запосленост односи када број радника који траже посао одговара броју радних мјеста које нуде послодавци.
Инфлација
Пуна запосленост са собом доноси шансу за инфлацију. Када стопа незапослености падне испод пуне стопе запослености, она ставља велику потражњу на робу и услуге. Потпуна запосленост обично резултира повећањем плата, што доводи до повећања трошкова за предузећа. Компаније са повећаним трошковима обично надокнађују повећане трошкове подизањем цијене својих производа и услуга, што је по дефиницији инфлација.
Незапосленост
Висока незапосленост може негативно утицати на нацију зато што потрошачи смањују куповину робе и услуга. Већина предузећа у Сједињеним Државама мора платити осигурање за случај незапослености. Када радник доживљава незапосленост без своје кривице, има право да поднесе захтев за накнаду за незапослене. Накнаде су привремене финансијске исплате за квалификоване незапослене раднике за одређено вријеме и износ у доларима.
Врсте незапослености
Структурна незапосленост се јавља када типичне плате које се нуде на тржишту рада не одговарају вјештинама радника. Примјер структурне незапослености може се односити на технолошки напредак у неким индустријама. Радници без технолошких вјештина потребних за обављање посла могу бити незапослени јер су неквалифицирани. Циклична незапосленост је резултат нестабилности у економији. На пример, циклична незапосленост јавља се током економске рецесије. У таквим условима, економија опада и послодавци отпуштају раднике да смање трошкове.
