Стопа одвођења запослених је такође позната као флуктуација запослених. Ова стопа показује колико често се запосленици на месту пословања мијењају током мјесеца. Обично компаније преферирају ниску стопу одвођења, али се стопе разликују на основу индустрије. На пример, ресторан брзе хране имаће већу флуктуацију запослених у односу на адвокатску фирму. Нижа стопа флуктуације запослених омогућава компанији да задржи кохерентност током године.
Одредите број запослених који су напустили током мјесеца. На пример, у фирми Седам запослених је отказало током јануара.
Одредите број запослених средином мјесеца. На пример, 15. јануара фирма А је имала 40 запослених.
Подијелите број запослених који су напустили компанију према броју запослених средином мјесеца. У примјеру, седам подијељено са 40 једнако је стопи одустајања од запосленика од 0,175 или 17,5 посто.
