Потенцијални кандидати за нови посао требали би изразити занимање за позицију с узбуђењем - али не и очај. Узбуђени потенцијални кандидат види посао као савршено прикладан за своју позадину, вјештине и искуство. Чини се да очајни кандидат једноставно жели посао - било који посао - због дуготрајне незапослености или финансијских проблема. Менаџер за запошљавање који бира између ова два би могао да изабере узбуђеног кандидата зато што се интересовање за ту позицију чини аутентичнијим. Чак и ако сте очајни за послом, постоје начини да се изрази интерес без дозвољавања вашег очаја.
Цијените свој тренутни положај - ако сте запослени. Добар посао и добро обављање посла са одличним прегледима перформанси елиминишу очај у тражењу новог посла. Очајне особе које траже посао могу наићи на гнусан, напет и напет. Нема разлога да се тако осећате ако сте срећни тамо где сте и једноставно чекате следећу велику прилику.
Мноштво мреже. Много се умрежите када имате посао, и умрежите се још више ако сте незапослени. Упознајте менаџере за запошљавање, представнике људских ресурса и запослене у другим фирмама. Упознајте их у индустријским функцијама као што су конвенције и скупови након завршетка посла. Повежите се и на професионалним сајтовима. Користите везе да бисте чули о пословима пре него што су постављени и да бисте изразили искрено узбуђење на послу, а да не звучите очајно.
Идентификовати циљне компаније и заказати такозване "информативне разговоре" ако је могуће. Неке компаније ће интервјуисати добре потенцијалне кандидате чак и када нема отварања. То је одлична прилика за сусрет са потенцијалним шефом без притиска - и без звука очајника. Покушајте да распоредите информативне разговоре неколико пута годишње, чак и када путујете на одмор и размислите о пресељењу за следећи посао.
Изразите интересовање за посао који се тренутно оглашава тако што ћете позвати неког од ваших контаката који има сазнања о позицији или вас може упутити некоме ко то ради. То може резултирати професионалним увођењем или упућивањем на руководиоца запошљавања или представника за људске ресурсе.
Контактирајте директора за запошљавање директно ако немате други контакт за позицију. Вежбајте од 60 до 90 секунди, веома ниске притиске за продају о себи, које можете рећи полако и веома разговорљиво са оптимистичним, пријатним тоном. Користите поље да оставите поруку говорне поште да се представите и да изразите интересовање за позицију на основу ваших великих квалификација и позадине. Урадите исто ако директно разговарате са особом. Држите позив на само неколико минута док изражавате узбуђење - али не и очај. На крају разговора или говорне поште затражите дозволу да посјетите менаџера за запошљавање или представника за људске ресурсе како бисте сазнали више о позицији.
Наставите након телефонског позива слањем пропратног писма и наставка.
Савети
-
Еау Цлаире са Универзитета Висцонсин извјештава да је учење како се носити с одбацивањем кључ за избјегавање очаја док тражите посао. Универзитет тврди да се само једна трећина свих радних мјеста заправо оглашава; остатак је попуњен интерно или путем ријечи од уста, чинећи вјештине умрежавања неопходним.
Упозорење
Не позивајте више пута да питате за позицију. Један или два телефонска позива и попратно писмо је довољан дохват док особа за људске ресурсе или менаџер запошљавања не одговори. Бомбардовање компаније са телефонским позивима о позицији може да сугерише да сте очајни за посао.
