План надокнаде школарине је корист од људских ресурса коју нуде неки већи послодавци. Запослени који испуњавају одређене критерије могу добити помоћ или надокнаду од својих послодаваца како би помогли плаћање образовања.
Основе
Планови за исплату школарина су уобичајенији за веће, успостављене послодавце, јер је то скуп програм за пружање помоћи запосленима. Послодавци сматрају да је програм инвестиција у кључна средства (запослени) и понекад захтијевају уговорене периоде рада након образовања.
Разматрања
Већина послодаваца поставља критерије и ограничења на планове за накнаду школарина. Уобичајена очекивања укључују: Образовање се односи на компанију и радно подручје, одржавају се одређени стандарди (оцјене) и курсеви се завршавају када се плаћају.
Процес
Послодавци који нуде програме надокнаде школарина обично имају образац за пријаву и процесе. Од вас се може тражити да објасните како се ваши образовни циљеви односе на ваш тренутни или будући положај у компанији. Неки послодавци плаћају школарину кроз "помоћ", док други "надокнађују" након што завршите курсеве који задовољавају усвојене критерије.
