Након разврставања десетака биографија и пропратних писама и интервјуисања једног кандидата за другим, коначно сте пронашли савршеног запосленика који ће испунити позицију. Међутим, понуда за посао је сложенија од једноставног обавештавања кандидата да му је речено да је изабран. Када нудите радно место, морате бити спремни да одговорите на питања о позицији и вашој компанији, као и да преговарате о платама и бенефицијама, а све то истовремено пружајући ову прилику у најпозитивнијем могућем свјетлу да охрабри кандидата да прихвати позицију.
Припремити потребну документацију прије позивања кандидата, укључујући уговор, плаћу, бенефиције и другу логистику, као што су сати за које се очекује да ће запослени радити тједно. Ако сте регрут који даје понуду у име послодавца, дохватите све ове информације од њега или његовог одељења за људске ресурсе пре телефонског позива.
Одлучите о распону плаћа за преговоре. Без обзира на то колико је кандидат изузетан, вероватно имате плату и морате имати на уму ову капу пре него што почнете преговоре.
Наведите кратку пројекцију перспективе запосленог у вашој компанији, укључујући потенцијалне промоције и повећања. Завод за статистику рада препоручује да радници питају гдје могу бити у компанији када оцјењују понуду за посао; бити припремљени са информацијама о повећању плата и бонусима. Ако ће запослени радити углавном по провизији, понудите неколико примјера других запосленика и постотак којим су повећали своје плаће у прве три године.
Позовите запосленог и представите се, подсећајући га на вашу компанију и интервју. Обавестите га да желите да му понудите положај и да наведете датум на који желите да почне. Користите позитивне тонове да покажете свој ентузијазам да се кандидат придружи вашем тиму. Објасните у неколико реченица које су вештине или особине које је кандидат поседовао највише импресионирале.
Одговорите на питања која кандидат можда има. Ако кандидат треба времена да размотри понуду, питајте да ли желите да пошаљете факс или пошаљете писане материјале како бисте помогли у доношењу одлуке. Пре него што окончате позив, закажите још један позив да даље дискутујете о понуди или успоставите други начин на који ће вас кандидат контактирати, као што је е-пошта или путем особног састанка.
