Индустријски односи описују сложен, а понекад и отежан однос између врхунског менаџмента индустрије и организација запослених. Конфликти између ова два ентитета настају када се проблем не доведе до мирног рјешења или компромиса.
Конфликти изазвани компензацијом
Међу многим врстама сукоба који се јављају у индустријским односима, најизраженији су сукоби који се односе посебно на компензацију. Разлике између синдиката и менаџмента настају ако запослени нису задовољни својом компензацијом (наднице, плате и / или накнаде).
Конфликти изазвани политиком
Конфликти између управе и запослених могу се развити преко детаља политике компаније. Ако запослени верују да је одређена одредба у оквиру политике њихове компаније неправедна, незаконита или неморална, они могу покушати ријешити проблем преговарајући с управом индустрије да измијени политику.
Конфликти око личне политике или политике за болесне дане
Запослени и менаџмент се често налазе у нескладу због политике одмора и боловања. Запослени могу протестирати због недостатка плаћених дана одмора, боловања или празника. Ово је један од најчешћих политичких сукоба у индустријским односима.
Конфликти изазвани отпуштањем
Синдикати и организације запослених могу брзо покренути конфронтацију са управом ако чују о могућим (или стварним) отпуштањима у индустрији. Конфликт настаје када синдикати протестују због тврдњи менаџмента да морају да отпусте запослене како би уштедели новац (уместо да смањују трошкове на другим местима у буџету компаније, нпр. Непропорционални пакети плата и бенефиција за управљање на највишем нивоу).
Конфликт узрокован близином
Конфликти у индустрији могу се брзо проширити. Ако запослени у једној фирми у индустрији протестују или ударају, запослени у компанијама унутар исте индустрије могу учинити исто што и показати подршку. Овај тип сукоба може затворити читаву индустрију и често захтијева рјешавање сложених преговора.
