Према Заводу за статистику рада, од видео продуцента и директора се очекује да ће порасти за 3% од 2012. до 2022. године - далеко испод просјека за сва радна мјеста. Са таквим перспективама, ваше понуде за послове видео продукције морају да искре да би се молитва прихватила. У вашој понуди, покажите јаку образовну позадину у филму или видеу и опсежно радно искуство у индустрији. Клијенти желе да виде добро организовану, добро осмишљену понуду која им показује да разумете посао и све његове замршености.
Опсег посла
Пре него што припремите своју понуду, одговорите на пет В и један Х - ко, шта, када, где, зашто и како - да прикупите што више информација о послу. Пажљиво прочитајте захтјев за приједлог или разговарајте директно с клијентом. Да бисте одговорили на питање "ко", на пример, сазнајте ко ће бити на камери или кога ћете морати да интервјуишете. Ако пројекат укључује путовање на интервју за људе у другим градовима, на примјер, морат ћете изградити вријеме и трошкове путовања. За питање "шта", одредите поруку, јер то може да диктира да ли клијент захтева посебну графику. Одговорите на "када" тако што ћете сазнати када ће се избојци одвијати и када је пројекат у току.
Направите табелу
Распоредите детаље посла у табелу, а затим анализирајте колико ће сваки елемент коштати. Ако снимате у студију, на примјер, фактор у изнајмљивању студија, расвјета, најам камере и трошкови посаде. Ако радите са фрееланце видеографима, сценаристима или стручњацима за осветљење, утичите на њихове сатнице. Исто важи и за постпродукцијске елементе; фактор у дневним ценама за графичке стручњаке или дизајнере, гласовне професионалце и музику за коју ћете морати да купите права. Такође, уградите сопствену сатницу или дневну цену. У табеларној табели креирајте колону "процењених трошкова" као и колону "стварни трошак", тако да можете да се вратите после посла и упоредите процену са крајњим трошковима. То вам може помоћи да направите прецизније процјене у будућим понудама.
Напиши процјену
Саставите писану процену за посао са именом клијента на врху и кратким описом посла. Пратите то са проценом трошкова. Не мора да садржи тачну процену за сваки елемент снимка, али треба да пружи општи преглед. Направите, на пример, секције као што су "изнајмљивање опреме", "посада" и "уређивање и пост-продукција", са трошковима везаним за сваку од њих. Додајте одељак под називом "додаци" или "ставке услужности" да бисте навели ставке са додатом вредношћу као што су бесплатни ДВД-и, да бисте клијенту дали дојам да добија нешто више.
Распон цена наспрам тачне цене
Испод тих одјељака, наведите коначни распон трошкова. Распон цена - за разлику од тачне цифре - ће утицати на повећање трошкова у случају дуготрајног процеса снимања и постпродукције. Неки клијенти ће затражити додатне елементе - као што је додатни интервју или сцену - у лету. Навођење распона може да им помогне да препознају да ће те ставке покрити трошкове. Ако сте вољни да преговарате о било којем аспекту производње, напишите "цијене и опсег по договору" на дну понуде, тако да клијенти знају да постоји нека просторија за помицање.
Процес надметања
Пронађите потенцијалне послове умрежавањем, разговарањем са потенцијалним клијентима на пословним скуповима и усменом предајом. Проверите сајтове за давање понуда као што су Еланце или у захтевима на ЛинкедИн-у. Одредите да ли потенцијални клијент има одређени формат или образац за подношење понуда. Ако није, поставите логотип своје компаније на врх празног документа; креирање наслова, укључујући датум, клијент, пројекат, обим посла и процјену трошкова; и попуните информације које сте прикупили. Предајте документ потенцијалном клијенту путем е-маила или током особног састанка. Ако клијент одговори са "да", одличан - али ако се заљубљује у вашу понуду, питајте са којим деловима се он бави, а затим поново поднесите своју понуду са направљеним променама.
Информације о платама за произвођаче и директоре за 2016. годину
Произвођачи и директори су зарадили средњу годишњу зараду од $ 70,950 у 2016, према УС Буреау оф Лабор Статистицс. На ниском крају, произвођачи и директори су зарадили 25 процената плате од 46,660 долара, што значи да је 75 одсто зарадило више од овог износа. Плата од 75 процената је $ 112,820, што значи да 25% зарађује више. У 2016. години у Сједињеним Америчким Државама запослено је 134.700 људи као произвођачи и директори.
