Прековремени рад значи додатно плаћање, али можда и додатни стрес и умор. Закони у држави Васхингтон одраз су федералних закона тако што гарантују одређена права за запослене који раде прековремено, али дају послодавцима потпуну дискрецију да одреде прековремени рад. У недостатку уговорног споразума, послодавци имају овлашћење да одлучују о сатима и смјенама за све запослене.
Основе
Вашингтонски послодавци морају плаћати прековремени рад за запослене кад год раде више од 40 сати седмично. Држава дефинира плату за прековремени рад, која се примјењује на све радно вријеме од 40 сати, што је 1,5 пута више од онога што запосленик обично ради по сату. Све док послодавци плаћају прековремени рад када је то примјењиво, они могу распоредити запосленике за онолико сати по смјени, тако и по радној недјељи.
Цларифицатионс
Ауторитет Вашингтонских послодаваца да распореде запослене у било које вријеме односи се на ноћи, викенде и празнике, као и на редовне сате. Послодавци такође могу распоредити запослене данима када би запослени обично имали отказ, према Васхингтон Департмент оф Лабор анд Индустриес. Када запослени раде ових дана, послодавци им не дугују прековремени рад, осим ако је радно вријеме дуже од 40 сати за радни тједан.
Изузеци
Већина малолетника у Вашингтону можда неће радити прековремено због државних ограничења њихове доступности. 14- или 15-годишњак може радити само 16 сати током школске седмице и 40 сати у недјељним школама. 16- или 17-годишњак може радити 20 сати током школске седмице и 48 сати у недјељним школским недељама, и стога има право на осам сати прековременог рада када је школа ван сједнице. Медицинске сестре у болницама, болницама и неким установама за дуготрајну његу могу радити прековремено само на добровољној основи. Послодавац не може подузети негативне радње против медицинске сестре која одбија да ради прековремено.
Последице
У извјештају Института за економску политику из 2002. године забиљежени су трошкови обавезног прековременог рада у облику већег броја несрећа и грешака на послу, као и мање ефикасности. Запослени који често раде обавезан прековремени рад такође су под повећаним ризиком од стреса, хроничног умора и озбиљних здравствених проблема. Можда с обзиром на ова питања, синдикати често постављају ограничења сата кључни дио преговора о колективном преговарању с послодавцима. Вашингтонски послодавци морају се придржавати увјета колективних уговора и других уговора који ограничавају број запослених на одређени број сати тједно.
