Многе професије, као и компаније, имају обавезну старосну границу за одлазак у пензију. Обавезна старосна граница за одлазак у пензију је старост за коју се особа на одређеном послу аутоматски мора повући. Он представља максималну старост у којој особа може обављати одређени посао. Обавезна старосна граница за одлазак у пензију остаје контроверзна и њихова применљивост се разликује по професији, иако је она у великој мери укинута у Сједињеним Државама. Међутим, генерално, концепт присиљавања радника да се повуку када достигну одређену доб, носи са собом неколико предности и недостатака.
Сигурност
Један од главних разлога да одређена занимања, као што су полицајци и контролори ваздушног саобраћаја, имају обавезну старосну границу за пензионисање је да осигурају да особа која је одговорна за сигурност других остаје способна да обавља свој посао. На основу идеје да након одређеног узраста, физички рефлекси људи и ментална оштрина чешће опадају, ове професије нису доступне људима изнад одређене доби као сигурносна мјера опреза.
Губитак искуства
Један од главних недостатака обавезне старосне границе за одлазак у пензију је то што он захтева да велики број људи напусти позицију на врхунцу свог искуства. То значи да им неће бити дозвољено да остану у организацији да пренесу своје знање млађим људима.Ово може одузети одређену професију групи људи који је најбоље познају, што доводи до опадања укупне компетенције организације.
Млађа генерација улази у радну снагу
Међутим, гурањем старије групе људи из одређене професије, то ствара простор за млађу генерацију да уђе у радну снагу. Ако професија не види значајан промет, онда ће млађи људи често бити мање склони тренирати да уђу. Краткорочно, то може оставити младе људе који су обучени за професију без посла. Затим, дугорочно, када позиције постану доступне, то доводи до укупног недостатка квалификованих радника.
Губитак прихода
Многи људи који су избачени са посла након што достигну одређену доб, нису квалификовани за обављање других послова. Често је изузетно тешко за старије раднике да се запосле, посебно за позиције у којима имају мало искуства. Стога, обавезна старосна граница за пензионисање може бити неправична за старије раднике који и даље требају приход, како за њихове текуће рачуне, тако и за финансирање њиховог пензионисања.
