Свака компанија жели најбоље запослене. Нажалост, није увек лако рећи да ли ће неко бити добар радник или не. Способност да се схвате квалитете доброг запосленог је сан већине менаџера, али то не чине сви менаџери. То не помаже да неки квалитети само чине доброг запосленика у одређеним индустријама и могу вас заправо успорити на другим пословима. Међутим, постоје неке карактеристике доброг запосленог за које готово сваки менаџер може гледати.
Знакови доброг запосленика
Шансе су да већ имате барем неколико добрих радника који раде у вашој компанији. Они су ти који се појављују на време, раде свој посао без укора и увек су спремни да помогну тамо где је то потребно. Наравно, то је више бити добар радник него једноставно долазак на посао на вријеме и не разговарати. Добри запосленици дају сваком задатку све своје, не задовољавајући се "довољно добро" или само радећи оно што прође инспекцију на крају. Њихов рад је поносан, чак и када им се не свиђа посебан задатак. Они се могу носити с конструктивном критиком без личног схваћања, и биће поштени ако им поставите питања о томе како ствари могу боље функционирати. Чак и ако они нису најбржи или најпродуктивнији људи које имате у свом тиму, они су запослени које сви желе да буду присутни зато што обављају посао без обзира.
Ипак, остаје велико питање: Како добијате више оваквих запослених за вашу компанију? Уз праве подстицаје и смјернице, већина запосленика може се временом претворити у добре запосленике. Такође можете покушати запослити добре запослене и одвести их на добар почетак када буду на послу. У сваком случају, постоје специфичне карактеристике које бисте требали усмјерити на регрутирање и обуку како бисте повећали број добрих запосленика које имате.
Амбициозни запослени
Ако размишљате о квалитетима доброг запосленог, амбиција би увијек требала бити близу врха листе. Добри запослени су амбициозни и неће само стајати и чекати да се нешто деси. Тражит ће нешто што ће урадити, отворено ће разговарати с вама о идејама и можда чак понудити приједлоге како да побољшају ствари које компанија ради. Понекад се ова амбиција манифестује као лидерство, а запослени даје и упутства за друге. Можда постоје ситуације у којима морате да владате овом амбицијом, али у највећем делу амбициозни запослени је онај који ће ићи на места у вашој компанији. То често значи да имате доброг запосленог који ће се задржати још неко време.
Интеллигент Емплоиеес
Интелигенција је често важан фактор у томе да ли је неко добар радник. То не значи да сви које запослите морају имати много образовања или изузетан ИК. Постоји више различитих типова интелигенције, и сви они у великој мери утичу на то колико добро особа може да обрађује и користи информације. Ово је од виталног значаја на послу, а најбољи запослени су често они који могу да поднесу све што им је дато и схвате најбољи начин да наставе без држања руку на сваком кораку. Интелигентни запосленици ће се вероватно задржати и дуже, нарочито ако пружате подстицаје за награђивање добрих запослених и помоћ у задржавању запослених.
Флекибле Емплоиеес
Још један од великих знакова доброг запосленика је флексибилност. То значи да се ваш запосленик може лако прилагодити промјенама и да може мислити на ноге када је то потребно. То може укључивати промјене у планирању, промјене у радном оптерећењу, промјене политике или чак промјене у управљању или структури компаније. Флексибилни запослени често се истичу у интеракцијама са клијентима, тако да су довољно прилагодљиви да задовоље потребе корисника и одговоре на питања чак и ако су ван уобичајеног подручја стручности запосленика.
То не значи да запослени морају одустати од свега и прилагодити се промјенама у тренутку, наравно. Постоје легитимни разлози због којих неки запослени можда нису флексибилни као други када је ријеч о одређеним врстама промјена. Ако се запослени ослања на друге за превоз или има породична питања која је спречавају да ради ван одређених сати, она сигурно не може бити окривљена за нефлексибилност када је у питању распоређивање смјена. Чак и са ограничењима, неки запослени ће покушати да покажу што више флексибилности и прилагодљивости. Ово је сјајна особина да имате запосленика, јер то значи да ће покушати да ствари учине што је могуће боље, уместо да одустану или се жале на промене.
Запослени са високим самопоштовањем
Ако запослени имају висок степен самопоштовања, много је вјероватније да ће бити сигурни у свој рад и често ће произвести квалитетнији рад. Због тога је обично укључен у спискове најбољих квалитета доброг радника. Високо самопоштовање значи да запослени зна за шта је способан и не плаши се да те границе прилагоди по потреби. Он ће произвести најбољи квалитет рада за који се осећа способним, а он неће ни нагађати одлуке, тако да се рад обично обавља и брже. Високо самопоштовање често иде руку под руку са амбицијом, допуштајући тим запосленима дуплирање позитивних особина. Најбоље од свега, високо самопоштовање је често видљиво у начину на који се запослени (или потенцијални запосленик) облачи, разговара и покреће. То је врста самопоуздања која је тешка за лажирање, тако да је лако рећи које запослени имају у пиковима.
Добро-говорни запосленици
Добри запосленици су често добро изговорени, способни да пренесу мисли и идеје на начин који је другима лако разумљив. То не значи да морају пуно причати; неки добро говорени људи углавном су прилично тихи. Они и даље сијају када је у питању презентација, покушавају продати некога на идеју или чак припреме писану комуникацију за извјештаје, е-поруке и папире. Јасна комуникација је од виталног значаја у пословном свијету, јер без ње постоји добра шанса да се нешто изгуби у поруци. Нису сви у стању да комуницирају лако, тако да је важно да чувате оне запослене који имају дар добре говорне комуникације.
Поштени запослени
Постоје безбројне изреке и приче које наглашавају важност поштења. Колико је важно у свакодневном животу, то је још важније на радном мјесту. Запослени који искривљују истину или искрено лажу, проузроковат ће више проблема него што их рјешавају, ау неким случајевима могу повећати свеукупне сукобе на радном мјесту. Док уклањате непоштене запосленике, потрудите се да наградите поштене. Не само да ће они ценити признање, већ ће можда и охрабрити друге запослене да прихвате поштење као политику.
Поуздани запослени
Поред поштења, поузданост је од виталног значаја за добре запослене. Можете сматрати поузданост као примену поштења током времена, али то је заиста мало више од тога. Поузданост значи да можете да се ослоните на запослене да раде оно што кажу да ће урадити и да буду у стању да раде оно што им је потребно да ураде. Поуздани запосленик је онај за кога знате да можете да се окренете да ли ствари иду добро или лоше и да знају да ће она обавити посао. Они су искрени, поуздани су и они су само врсте запослених које желите у вашој организацији. Ако запослени није поуздан, постоји велика вероватноћа да је њено време са компанијом од самог почетка ограничено.
Пунцтуал Емплоиеес
Добри запосленици се појављују на вријеме, остају цијела смјена и не праве слабе изговоре на случај да касне. Тачност је веома важна у пословном свијету, поготово ако имате више запослених који се морају ослонити једни на друге да би обавили посао. Ако један запосленик касни, сва ваша радна снага се одбацује. Ако се ово закашњење често дешава, онда можете да видите и проблеме са производњом и моралом који се појављују међу вашим другим радницима. Ако имате запослене који су тачни и увијек се појављују на вријеме (или чак рано), они могу помоћи да ствари иду глатко. И не само то, али гледање ваших правовремених запосленика се награђује или промовише, чак може охрабрити друге запослене да постављају аларм само неколико минута раније како би били сигурни да су на вријеме.
Запослени са јаком радном етиком
Постоје случајеви када се чини да радна етика модерне радне снаге еродира. Људи се окрећу раду који је довољно добар без покушаја да дају све од себе. Срећом, још увијек постоје неки запосленици који покушавају ићи изнад и изван сваког дана. Још увек можете наћи запослене који имају јаку радну етику, а када то учините, треба да предузмете све потребне мере да бисте их задржали. Снажна радна етика може побољшати морал и укупну продуктивност у читавој компанији, пружајући позитиван примјер другима. Што је боља радна етика запосленика, то је боље да запослени опћенито буде опћенито.
Поситиве Емплоиеес
Људи који су цијело вријеме мрзовољни могу стварно повући морал на радном мјесту. Када тражите знакове доброг запосленог у вашој радној снази, потражите запослене који покушавају да изграде друге, уместо да их вуку доле. Запослени са позитивном перспективом ће допунити друге својим радом, пружајући мало јачања моралу који понекад има већи ефекат него чак и признања менаџмента. Били бисте запањени ефектом који чак и мало позитивности може имати на вашу радну снагу.
Наравно, морате пазити на оне који покушавају да користе позитивност као средство маневрирања у корпоративној структури. Празни или одбијени комплименти могу још више нашкодити моралу, стога потражите оне који изгледају искрено у ономе што кажу. Пазите и на оне који говоре о другима иза својих леђа, јер су више него вјероватно лажирање њихове искрености само да покушају да напредују.
Цреативе Емплоиеес
Сваки тим треба да реши проблеме, чак и ако је посао који обављају углавном стандардан. Ствари се не одвијају увијек по плану, а имати креативне људе у тиму је од виталног значаја за то да се посао може наставити чак и када дође до неочекиваног. Креативни мислиоци су често у стању да размишљају изван оквира и осмишљавају јединствена решења која пружају увид у то да се то никоме не може догодити. Најбољи запослени су често веома креативни, посебно ако се узму у обзир проблеми и пројекти који им дају слободу да изразе своју креативност.
Запослени који су тимски играчи
Иако се често превиђа, колико добро неко ради са својим вршњацима и комуницира са њима игра велику улогу у томе колико добро запослени то чини. Врло мало компанија има запослене који раде потпуно сами, чак и ако не раде увијек у групама. Ако тражите добре запослене, провјерите оне који имају тенденцију да добро раде с другима и имају позитивну интеракцију са својим вршњацима. Тимски играчи су витални део сваке компаније и заслужују признање за оно што раде на радном месту.
