Специјализација послова, позната и као подјела рада, јавља се када радници уче како да обављају одређене задатке врло добро, умјесто да се фокусирају на обављање многих различитих задатака. Специјализација послова је један од кључних аспеката модерне капиталистичке економије и нуди низ потенцијалних предности за раднике и компаније које их запошљавају.
Продуктивност
Један од најважнијих аспеката специјализације посла је његов потенцијал да повећа продуктивност и продуктивност радника. Класичан пример како специјализација може повећати продуктивност је фабричка монтажна линија. Ако би један радник покушао да направи аутомобил из делова, то би вероватно трајало много сати или чак дана. Ако 10 различитих радника научи како врло ефикасно саставити различите дијелове возила, продуктивност сваког радника би била већа него што би један радник покушао обавити много различитих задатака. Специјализација, стога, омогућава масовну производњу робе.
Проналажење посла
Иако продуктивност има користи од послодавца радника, специјализација може бити корисна и за раднике у томе што може побољшати изгледе за запошљавање. Радници са специјализованим вештинама су често пожељнији од оних са само општим вештинама. Многи послови захтијевају од радника да имају специфична знања и вјештине које треба узети у обзир. На пример, компјутерске компаније често захтевају да радници буду упознати са одређеним језиком софтвера. Ово је један од главних разлога зашто је образовање важно: Омогућава радницима да науче специјализиране вјештине.
Сигурност запослења
Сигурност запослења је још једна потенцијална предност коју ће специјализовани радници вјероватно уживати. Радник са специјализованим вештинама које нико други не зна да је компанији тешко заменити. На пример, ако радите за компанију за техничку подршку и ви сте једини који зна како да опорави податке са срушених чврстих дискова, ви сте вреднији за компанију него неко ко нема посебне радне вештине. Ако је компанија присиљена да некога отпусти, они ће вјероватно отпустити особу без специјализиране вјештине.
Разматрања
Иако специјализација може бити корисна, од радника се често очекује да имају и одређене опште вјештине. Радник са специјализованим вјештинама који немају опште вјештине може бити у неповољном положају када тражи посао. На пример, стручњак за право некретнина можда није пожељан послодавцима као неко ко има мање искуства ако не зна да користи основне рачунарске програме.
