Сви воле кеш бонус или повишицу. То је прилика за излазак на вечеру или плаћање додатних рачуна. Готовински бонуси и повишице могу бити добитак за све послодавце и запосленике, ако су они ефикасни. Они би требали бити везани за специфичне резултате рада и дати им се милостиво, са истинским осјећајем да је запосленик показао своју вриједност компанији и заслужује да напредује.
Практичне финансијске предности
Финансијске награде су повољне за запослене прије свега зато што су додатни приходи увијек корисни. Према МСН Монеи, 43 посто Американаца троши више него што зарађује сваке године. Ова бројка је само један примјер да је распрострањена појава личног дохотка недовољна да покрије дневне потребе, ако не и дискреционо трошење. Скоро сватко може наћи користи од додатног новца укљученог у повишицу или новчани бонус, тако да пружање додатног прихода запосленику пружа практичне, опипљиве користи.
Предности показивања поштовања
Обезбедити запосленом финансијску награду је начин да му покажете да цијените његов рад и његов допринос компанији.Иако похвале и захвалност могу бити и мотивациони фактори, повишица или новчани бонус је конкретан израз поштовања, онај који користи исту валуту која покреће свакодневно пословање сваке компаније. Запослени који се осећају вредним теже да раде више, делом и због наде за додатну финансијску награду у будућности, као и због тога што сматрају да су њихови доприноси препознатљиви и важни.
Предности задржавања запослених
Финансијске награде су такође повољне за запослене јер повећавају вероватноћу да особље остане у компанији, дозвољавајући послодавцима да задрже искуство и базу знања, и да обезбеде радницима меру блискости и стабилности. Запослени који зарађује довољно да покрије своје основне потребе - и неке додатне - мање ће вјероватно дати обавијест и потражити други посао, штедећи себе стресу при тражењу посла и спашавајући свог послодавца од гњаваже да мора замијенити вриједан посао радник.
