Често је потребно двонедељно обавештење о оставци да би се компанији омогућило да пронађе замену и да запослени пронађе ново запослење. Иако генерално није обавезно за послодавце да плате запосленом у периоду од двије седмице, постоје ситуације које могу законски захтијевати од послодавца да плати. Свест о овим ситуацијама може помоћи и послодавцима и запосленима да знају шта могу да очекују када се припремају да се раздвоје.
Политике и законитост
Иако је генерално непотребно плаћати запосленом који одлази у току двонедељног периода, постоје двије ситуације у којима је послодавац дужан платити. Проверите упутство за запослене у вашој компанији да бисте видели шта је речено о овој теми. Ако приручник за запослене диктира да је политика ваше компаније да запосленом плати током радног периода од две недеље, компанија мора да прати и плати за сваки посао који је обављен за то време. Ако ваш приручник за запослене диктира да није политика компаније да плаћа запосленом који одлази, послодавац може отказати будући рад, а тиме и исплате. Ако ваша политика не говори ништа о том питању, компанија је увек законски обавезна да плати за свако радно време запосленог током периода од две недеље; међутим, време које се не троши може бити легално остављено неплаћено.
