Организација може израчунати однос ХР-у-запосленика како би одредила дјелотворност одјела за људске ресурсе. Омјер мјери број запослених у људским ресурсима (ХР) на 100 запослених. Мјера се користи за одређивање колико добро Одјел за људске ресурсе пружа услуге остатку особља.
Савети
-
Израчунајте однос ХР-у-запосленика тако што ћете подијелити број ФТЕ ФТЕ (еквиваленти пуног радног времена) са укупним бројем запослених у организацији и множити исход са 100.
Користи однос ХР-то-Емплоиее
Руководиоци компаније могу да искористе однос ХР-то-запослени како би смањили број кадрова за људске ресурсе ако се утврди да је компанија ангажовала већи број особља за људске ресурсе него што је потребно за управљање потребом за кадровима. Или обрнуто, компанија може да схвати да је компанија порасла до тачке да је потребно више кадрова за људске ресурсе како би ефикасно управљали запосленима. Бити у стању да правилно израчуна однос помаже власницима предузећа да донесу ове важне одлуке о запошљавању.
Како израчунати однос ХР-то-Емплоиее
Однос између запослених и запослених израчунава се дијељењем броја ФТЕ ФТЕ (еквиваленти пуног радног времена) са укупним бројем запослених у организацији и множењем исхода са 100:
Однос ХР-то-Емплоиее =
(Укупан број ФТЕ ФТЕ / укупног броја ФТЕс) к 100
Ако имате више запослених на пола радног времена, преведите те позиције у ФТЕ за најточније резултате. ФТЕ се сматра 2 080 радних сати годишње. Имајте на уму да ова цифра не узима у обзир празнике, време одмора или боловање, итд.)
Прођимо кроз овај пример са бројевима за велике и мале послодавце:
Мали послодавац:
Компанија А има 1 запосленика у ХР ФТЕ и 55 ФТЕ и 15 хонорарних радника који раде 16 сати недељно. Један запослени са скраћеним радним временом ради 832 сата годишње. 15 запослених на пола радног времена колективно ради 12.480 сати годишње.
У току године има 2.080 радних сати, а запослени у компанији А раде скраћено 12.480 сати током те године. Да бисте израчунали ФТЕ, подијелите радно вријеме (12.480) са радним временом (2.080). Резултат је 6 ФТЕ. Додати 6 на 55 ФТЕ за укупан број ФТЕс, што је 61.
Укључите бројеве у формулу:
Однос ХР-то-Емплоиее = (1/61) к 100
Компанија Однос ХР-то-Емплоиее = 1,64
Велики послодавац:
Компанија Б има 5 кадрова за људска права и 1.000 ФТЕ. Хајде да разрадимо однос компаније:
Однос ХР-то-Емплоиее = (5/1000) к 100
Компанија Б Однос ХР-то-Емплоиее =.5
Недавни подаци о односима између запослених и запослених
Истраживање о људском капиталу Друштва за управљање људским ресурсима за 2017. показује да је просечан однос ХР-у-запосленима 2,60. Идеалан однос варира у зависности од потреба организације. Док су отприлике два ХР особља на 100 запослених могу бити норма за многе организације, то може бити недостатно ако организација пролази кроз раст и запошљавање новог особља, или подузима значајну иницијативу као што је нови програм обуке, нове цлоуд технологије итд.
Извештај Одељења за људске ресурсе и Анализа за 2017. који је издао Блоомберг и Биро за национална питања указују на то да средњи број запослених у ХР-у и даље остаје на рекордно високом нивоу од 1.4 ХР запослених за сваких 100 радника које одељење служи.
Разумевање односа ХР-то-Емплоиее
Као што можете видети из горе наведеног примера, иако компанија А има много мање запослених и кадрова за људске ресурсе, то је изнад националног средњег односа. Компанија Б, иако има више од оба, је далеко испод медијана.
Мањи послодавци обично пријављују већи број запослених у ХР. За веће послодавце, аутоматизација и економија обима помажу великим одељењима да одржавају нижи однос између запослених и запослених.
Иако је могуће израчунати однос, однос сам по себи не говори власнику бизниса да ли је њихов одјел за људске ресурсе у стању да учинковито прати потражњу. Међутим, могућност да се израчуна однос и упореди са другим организацијама сличне величине је корисна за власника бизниса у процјени да ли одјел за људске ресурсе може бити недовољно или прекомјерно запослен.
