Извршни регрут испуњава критичну потребу за одељењима људских ресурса. Извршни регрути раде за извршне фирме за тражење посла како би попунили упражњена радна мјеста у њиховој области специјалности, на примјер, финансије или издаваштво. Такви ловци на главе такође могу бити генералисти, који регрутују практично било коју позицију. Коришћење извршног регрута и агенције за кадрове доноси предности и недостатке.
Високи трошкови
Недостатак коришћења извршних регрута је висока цена коју треба да запосле. Регрут наплаћује постотак годишње плате и бонус кандидата за прву годину као накнаду. Од 2011. године просечан проценат износи 25%; међутим, познато је да неке агенције наплаћују чак 35%. Овај трошак далеко надмашује колико опћенито кошта посао да самостално постави огласе и прикаже кандидате.
Фаст Турнароунд
Главна предност коришћења извршних регрута је време када се запошљавају запослени и почињу. Пошто извршни регрути искључиво интервјуишу кандидате и постављају их код својих клијената, скоро сви регрут имају значајну базу кандидата из које се могу повући. Дакле, вероватно већ има квалификоване кандидате који су спремни да попуне отвор.Студија Роберта Халфа показује да је просечно време запошљавања од почетка до краја кроз њихову услугу 2 1/2 недеље - мање него што је потребно да бизнис самостално запосли.
Лојалност кандидата
Кандидати често формирају лојалност својим регрутима. Заправо, регрутер би рутински могао поставити истог кандидата на различите послове током каријере једног другог. Таква лојалност потенцијално представља неповољан положај за послодавца, јер регрутер може информирати кандидата о другим могућностима које су ту. Уговорно, регрут не може "повући" новог запосленог на годину дана; међутим, регрутари су тајно то чинили у прошлости - иако врло ријетко.
Гаранција кандидата
Предност коришћења извршног регрута је гарантни период од 90 или 120 дана који следи након новог ангажовања. Ако кандидат не ради из других разлога осим отпуштања у цијелој компанији, онда ће регрут вратити компанију агенцијску накнаду. Ова "гаранција кандидата" умањује ризик запошљавања за период од 90 до 120 дана.
