Општеприхваћена дефиниција за запошљавање по потреби је да послодавац или запослени могу прекинути радни однос у било које вријеме, са или без најаве, из било којег разлога или без икаквог разлога. Федерални, државни и локални закони забрањују послодавцима отпуштање запосленог на основу дискриминаторних фактора.
Запослење по вољи
Са изузетком Монтане, послодавци у приватном сектору у свакој држави се придржавају доктрине запошљавања на неодређено вријеме. Доктрина о запошљавању на дохват руке једноставно значи да се радни однос може окончати у било ком тренутку, било од стране послодавца или запосленика, са или без обавештења, из било ког разлога или без разлога. Након читања дефиниције, многи запослени мисле да је то само још један закон који фаворизира послодавце; међутим, доктрина запошљавања на крају је заправо веома неутрална с обзиром на потпуно разумијевање историје запошљавања на крају године и његовог недостатка ограничења.
Изузеци
Изузетак Монтане се заснива на пракси да се доктрина на крају оконча када запослени заврши шест месеци запослења. Ово даје послодавцима могућност да смање своје губитке током пробног периода у раној фази односа ако не буде добро уклопљена у смислу квалификација, учинка или филозофије. Запосленост у јавном сектору је још један изузетак од доктрине запошљавања на неодређено вријеме - запослени који раде у јавном сектору, било да је то федерална, државна или нека локална управа - не може бити укинута осим ако је то оправдано. Колективни уговори и уговори о раду су такође изузеци од доктрине. Другим ријечима, запошљавање по вољи примјењује се на запосленике који иначе нису обухваћени уговором.
Оставка и обавештење
Запослени у "ат-вилл" не морају да дају обавештење. Према доктрини о запошљавању, запосленик може буквално одлучити да одустане од посла и изађе на врата у следећем тренутку. Неке компаније ову врсту оставке називају напуштањем посла; међутим, чак ни напуштање посла није термин који је дефинисан савезним законима, иако неке државе користе овај израз у вези са потраживањима за накнаде за незапослене. Многи запослени обавјештавају своје послодавце путем писма о оставци или усменом изјавом да намјеравају одустати. Намера запосленог да поднесе оставку на свој посао не мора да буде у складу са било којом врстом професионалног стандарда или љубазности, као што је двонедељни отказни рок.
Последице
Када запослени уведе своја права према доктрини о запошљавању на неодређено време, она може бити изложена последицама везаним за коначну плату и плаћање обрачунатог одмора. Према Закону о поштеним стандардима рада, не постоји обавеза послодаваца да запосленима дају коначну плату одмах након оставке. С обзиром на то, ако запослени који је дао оставку не добије плату до наредног заказаног дана исплате, Одјел за рад, плаће и сат у САД пружа помоћ запосленицима који траже помоћ. Одговорност послодавца у вези са коначном плаћом и надокнадом за наплаћени годишњи одмор кодификована је државним законом - а не савезним законом.
