Ваша компанија вероватно има и запослене по сату и плаћене запослене, а сви они су плаћени према распореду фреквенција плаћања који вам најбоље одговара за потребе ваше компаније. Ово је обично недељно, двонедељно, полумесечно иу неколико случајева, месечно. Многи професионални и административни послови наводе годишњу плату, што значи да је њихова годишња основна плаћа начин на који исказујете зараду, умјесто да наведе колико запослени зарађује по сату. Према томе, када говорите о запосленима који се плаћају на годишњем нивоу, то обично значи да су они запослени, а не да се плаћају само једном годишње.
Запослени у висини према запосленима по сату
Одељење за рад, плату и сат у САД спроводи Закон о поштеним стандардима рада. ФЛСА садржи две основне класификације запослених: ослобођене и не-ослобођене. Изузето значи да запослени не прима плаћање прековременог рада за више од 40 сати сваке седмице. Да би се задовољио тест за ослобођеног радника, они морају бити плаћени најмање 455 долара недељно или плаћени годишња основна плата од 23,660 долара. Поред тога, они морају обављати дужности које захтијевају употребу дискреције и независног просуђивања, као што су управљање другима, давање препорука за запошљавање и сличне дужности које подржавају пословање.
Пре него што одлучите да ли ћете у вашој компанији класификовати позицију која је изузета или ослобођена, проверите услове ВХД јер постоје посебна правила за одређена занимања, као и изузеци од тих правила. С друге стране, радници који нису изузети, нису изузети од правила о прековременом раду, и кад год раде више од 40 сати, морате их платити на вријеме и по пола своје сатнице за сваки сат након тих 40 сати.
Изазови и годишњи плате запослених
Требало би да се ослањате на своје запослене да плате свој посао, без обзира на то колико дуго то траје. То значи да ако имате плаћеног радника - раднике који примају плату изражену као годишњу плату, а не сатницу - очекујете да тај запослени ради више од 40 сати недељно, ако је потребно. За многе запослене који се исплаћују годишње, постоје одређене повластице за плаћање. Наиме, запослени не мора да прави сат времена да докаже да је на послу. Такође постоји одређена флексибилност током радног дана, као што је могућност продужења паузе за ручак без икаквог објашњења. Али ако имате плаћене запослене који рутински стављају претјеран број сати, мудро је погледати њихово радно оптерећење и одлучити да ли вам требају два запосленика умјесто само једног који ради тај посао.
Понуда за посао и годишња плата
Када доведете новог запосленог на брод, писана понуда за посао је најбољи начин да се саопшти положај, одељење и односи у вези са извештавањем, као и радно време и годишња плата. Ако својим радницима пружите бонусе на крају године или на основу резултата, наведите годишњу основну плату и описајте бонус као дискреционо право. Не морате платити бонусе, али ако је то пракса ваше компаније, можете то споменути у писаној понуди.
На пример, писмо о понуди за посао може да каже: "Задовољство нам је да вам пружимо понуду да постанете члан породице АБЦ компаније у канцеларији Шарлот, Северна Каролина. Ова понуда за посао је за сталну позицију рачуновође ИИ, и Известићете се главном финансијском службеници, госпођи Јане Дое, датум почетка о коме смо разговарали током вашег последњег интервјуа је 1. децембар 2018. Ваша годишња основна плата је $ 115,000 и ви се сматрате ослобођеним запосленим. Добит ћете одвојену комуникацију од нашег одјела за људске ресурсе о бенефицијама, које укључују покриће здравственог осигурања, 401 (к) план, одмор, боловање и плаћене празнике. Ако имате питања, слободно ме назовите."
