Непрофитне организације су добротворне или вјерске организације којима Пореска управа одобрава ослобађање од већине пореза. Неки закони који се односе на јавна предузећа или организације које финансира влада не примјењују се на непрофитне организације. Међутим, дискриминација је генерално незаконита чак иу непрофитном окружењу, иако су неке организације изузете.
Основе дискриминације
Закони о дискриминацији су првенствено регулисани насловом ВИИ Закона о грађанским правима, савезним законом. Други савезни закони, укључујући и Закон о Американцима са инвалидитетом, такође утичу на односе послодавца и запосленика, а неке државе су усвојиле додатне антидискриминационе законе. Генерално је незаконито дискриминирати на основу старости, пола, религије, националног поријекла, расе или боје, инвалидитета или генетског статуса. Уобичајени облици узнемиравања укључују неразмјерно запошљавање чланова једне групе, стварање непријатељског радног окружења или примјену различитих стандарда на покривене групе. На пример, одбијање интервјуисања некога у инвалидским колицима представља пример дискриминације.
Вхо Ис Цоверед
Против дискриминације нису обухваћени сви послодавци. Свака категорија дискриминације има свој праг за величину послодавца и пословну праксу. Послодавци који не испуњавају овај праг нису обавезни да се придржавају закона. На пример, старосна дискриминација је забрањена ако послодавац има више од 20 запослених који су радили више од 20 недеља у прошлој години, али Закон о једнакој плати - који пружа једнаку плату женама за једнак рад - покрива послодавце са више од 15 запослених и свако ко ради у професионалном или белом раду. Према америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања, веома мали број послодаваца није покривен Законом о једнаким плаћама.
Нонпрофит Екемптионс
Религијским организацијама као што су цркве или вјерске добротворне организације дозвољено је да дискриминирају на основу религије. На примјер, ако религија вјерује да жене не могу бити заређене, тој организацији је дозвољено да одбије да запосли жене као чланове свећенства. Међутим, религиозне корпорације и друге компаније које воде непрофитне организације не могу дискриминисати. На примјер, ако црква води трговину или болницу, она мора осигурати једнаке могућности. Приватним клубовима је такође дозвољено да дискриминирају. Неке државе су усвојиле законе којима се сужавају изузеци од закона о дискриминацији. Пенсилванија, на пример, има закон који забрањује дискриминацију од стране приватних клубова.
Казне
Ако ваша непрофитна организација добије било какво савезно финансирање или федералне уговоре, може изгубити ове привилегије ако дискриминира. Дискриминација је и грађанско кривично дјело, а особе које су дискриминиране може тужити за изгубљену надницу, стварну штету и казнену одштету, као и за одвјетничке трошкове. Комисија за једнаке могућности запошљавања задужена је за истраживање навода о дискриминацији; понекад се тужи у име запослених. У другим случајевима, она истражује, а затим овлашћује тужиоца да тужи своју адвокату.
