Задовољство послом има много аспеката. За већину оних који траже посао доминира рад, стопа плата и сати. Међутим, одлука да се прихвати позиција запосленог на уговор може такође бити одлучујући фактор у томе да ли ће одређени посао бити задовољавајући потез у каријери. Уговорни радници нису стално запослени у предузећу, већ привремено особље ангажовано за одређени уговорни период. Одређивање предности и недостатака уласка у уговорног радника може помоћи у одлучивању да ли је то прави потез за ваше каријере.
Независност и флексибилност
Најчешће запослени у уговорима имају већу флексибилност у распоређивању него стално запослени. Запослени у уговору имају већу шансу да донесу своје одлуке о распоређивању све док се посао обавља на вријеме и по стандарду. Ова предност је привлачна онима који желе да контролишу свој распоред и постигну већу равнотежу између посла и живота него што би се могло постићи ако је њихов распоред био диктиран. Међутим, таква флексибилност може бити тешка за некога ко преферира подешавање временских ограничења и предвидљивог планирања.
Боље плаћање за стварно време радило
Запослени по уговору често не морају да се придржавају редовних политика запослених као што су састанци у канцеларији и догађаји који одузимају пуно времена. Ови запослени су ретко погођени корпоративном црвеном траком и међуфазном политиком, што значи да заправо могу потрошити своје вријеме на производњу посла за који су плаћени у најмањој количини сати. Теоретски, то значи боље плаћање јер се мање времена троши на активности које нису успјешне. Запослени на уговорима често раде на локацијама које нису канцеларије извођача, а многи такви запосленици комуницирају, што додаје мање времена проведеног на путовању и одласку на посао и више времена за продукцију.
Нема накнада за послодавце
Запослени по уговору не примају накнаде које плаћају послодавци, као што су групно здравствено осигурање, плаћени одмор и боловање или програми 401к. Запослени у уговору морају стећи своје рачуне за осигурање и пензионисање када одлуче да не постану стални запосленик компаније. Ови трошкови могли би смањити било какве повластице за плаћање које уговорна позиција носи са сталним радним местом.
Сигурност запослења
Највећи недостатак да постанете запослени у уговору је уочени недостатак сигурности посла који се односи на заузимање позиције која ће истећи за одређени број мјесеци или година. Шта се дешава када уговор истекне? Мицхелле Гоодман, самостални колумнист за АБЦ Невс, нуди неки увид када каже: "у свијету уговарања, брзо научите како да останете релевантни, окретни и неминовно запошљиви - или не једете." Већина запосленика извођача радова је добро упозната са начином привлачења и добијања других уговора када дође вријеме и стога се сматрају нешто сигурнијима у односу на сталне раднике чији су улози везани само за једну позицију у једној компанији.
