Постоје бројни разлози због којих би компанија израчунавала износ платног списка као основу за радничку компанију, или "радничку компензацију". Ово је премија која се плаћа осигуравајућој компанији да би се покриле повреде на послу. Осигуравајућа друштва користе неколико фактора за израчунавање износа који нека компанија плаћа, укључујући и платни списак. Посао, међутим, можда жели да израчуна само износ платног списка како би буџетирао трошак на платни списак, или да тачно процени трошкове у надметању на пројекту. Исто тако, осигуравајуће компаније често захтијевају годишњу ревизију платног списка од предузећа да би прилагодили износ премије.
Израчунајте све бруто плате и плате за посао. Користите фискалну годину компаније за датумски распон ако је то за информације о компанији. Ако ваша осигуравајућа компанија тражи информације, они ће обично дати датумски распон на основу датума доспијећа премије. Израчунајте плату прије опорезивања или социјално осигурање, али не укључите ствари као што је допринос послодавца за пензионисање или здравствено осигурање.
Додајте вредност становања или комуналних услуга за сваког запосленог.
Додајте вредност оброка запосленима.
Додајте уговорни рад, ако користите независне извођаче да бисте обавили неки посао за ваш посао. Ако извођач радова може да изда потврду о покрићу компензације својих радника, можете их оставити. У супротном, укључите износ који плаћате извођачима током временског периода.
Додајте укупне износе. То је износ на којем се заснива премија за компензацију за ваше раднике, иако ће варирати у зависности од других фактора које осигуравајућа компанија укључује, као што је врста посла који посједујете и вашу сигурност. Премија ће бити проценат од сваког $ 100 платног списка.
