Промена је свуда. То може бити једноставно као да имате другачији укус кафе ујутро да промените брачног партнера. Промена утиче на људе и на позитиван и на негативан начин, и стога има позитиван или негативан утицај на тимове које људи чине. Добра организација показује људима како да буду свесни и да се носе са променама на афирмативан и конструктиван начин.
Баллоон Френзи
Балон Френзи је активност групе за промјену ресурса. Тимови могу бити било које величине за ову активност, иако мора постојати довољно фацилитатора за праћење игре. У овој активности, сваки члан тима има разнесени балон, док фацилитатор има више на хрпи. Чланови тима одбијају балоне, а током игре фацилитатор постепено додаје балоне. Циљ је да балони буду на поду. Игра се зауставља када падне шест балона.
Након игре, фацилитатор води дискусију о томе шта су чланови тима осећали током активности. Фасилитатор такође треба да добије чланове тима да размисле о начинима на које би могли да се носе са тим осећањима и како је игра балона слична временима када се промена на крају може осећати силно.
Пауза за чај
Бусинессбаллс.цом пружа вежбу за промену тима која се зове Теа Бреак. То је веома једноставна вежба у којој фацилитатор пружа члановима тима чај, кафу или друго пиће или једноставну храну. Фасилитатор доводи чланове тима на отворено са својим напитком или храном. Фасилитатор затим пита чланове тима да ли њихова храна или пиће имају другачији укус него што је то учинио изнутра и води дискусију о томе зашто храна или пиће изгледа боље.
Ова активност је дизајнирана да покаже члановима тима да промјена укључује перцепцију. Фацилитатор тако може навести чланове тима да разговарају о својим индивидуалним перцепцијама како би група добила идеју о томе како би сви могли приступити промјени.
Чаробни штапић
Магиц Ванд је активност промене дискусије са Нвлинк.цом. У овој активности, фацилитатор каже тиму да имају чаробни штапић којим могу да покрену било коју промену коју желе. Чланови тима морају да идентификују шта ће променити и зашто.
Чаробни штапић је изузетно користан упркос својој једноставности јер открива шта сваки члан тима жели да модификује, што учи тим о личности сваког члана тима. Поред тога, одговори чланова тима могу показати који су проблеми присутни у групи, а фацилитатор може водити дискусију о томе шта би чланови тима требали да ураде, појединачно или као тим, како би промијенили или ријешили проблеме..
