Суспензија запосленика је дисциплинска мјера коју послодавац користи како би исправио неприкладно понашање или побољшао радни учинак. Суспензија може трајати од једног дана до 30 дана или више, у зависности од озбиљности инцидента. Ако сте суспендовани без плате, то ствара проблем "одвајања рада" и обично је основа за подношење захтјева за накнаду за незапослене. Међутим, када поднесете документ, на државном одељењу за незапослене је да прегледа ваш случај и додели бенефиције.
Подношење захтева
Када будете суспендовани без плате, постоји услов за подношење захтева за незапосленост. Имате и право да поднесете захтјев за незапосленост ако прекинете или изгубите посао док сте суспендовани. Када одјел прими Ваш захтјев, он ће обавијестити вашег претходног послодавца. Ваш претходни послодавац има право да поднесе писмени приговор ако сматра да не испуњавате услове за давање на основу разлога за суспензију.
Право на незапосленост
Радник има право на новчану накнаду за незапослене ако је одвојен од запослења без своје кривице. У већини држава, ако изгубите посао или сте суспендовани из било ког другог разлога осим због недостатка посла, као што је отпуштање, одељење ће прегледати ваш случај и донети одлуку о вашој подобности. Можда имате право на накнаде за незапослене током суспензије, у зависности од тога због чега сте суспендовани. Такође морате да испуните специфичне захтеве за зараде зарађене док сте запослени и време које сте радили да бисте стекли право на бенефиције.
Дисквалификација
Ако је суспензија била твоја кривица, одељење за незапосленост ће највероватније одбити бенефиције. Не испуњавате услове за накнаду за незапослене ако је ваша суспензија настала због непрописног понашања или кршења политике компаније. Злоупотреба се сматра понашањем које намјерно занемарује интересе вашег послодавца. Ако одељење за незапослене утврди да су ваше радње узроковале суспензију, то ће одбити ваш захтјев за незапосленост.
Инцоме Алтернативе
Ако је ваша суспензија само привремена и очекујете да ћете се вратити на посао, имате могућност да поднесете захтјев за привремени посао у другој компанији како бисте замијенили изгубљени приход. Посао би обезбедио привремени приход који ће вам помоћи да управљате својим финансијама док се не вратите на посао ако служба за запошљавање одбије ваш захтев за накнаду. Такође, многе локалне и државне агенције пружају привремену помоћ запосленима који су без посла. Агенције као што је Одјељење за економску сигурност или становање и урбани развој могу потенцијално помоћи са рачунима за комуналне услуге, трошковима за бригу о дјеци и станарину или хипотеку ако се квалифицирате.
