Етика је важна за сваки посао, стварајући повјерење и повјерење купаца. Када бизнисмени доносе неетичне одлуке, а користи се само себи, то може довести до скандала и беса који уништавају каријере, па чак и компаније. Нико не жели да се бави сумњивим, неетичним појединцима, дајући предност онима којима могу вјеровати да се понашају етички.
Труст
Етичко понашање ствара зону удобности у којој људи знају да ће бити третирани поштено. Етика значи транспарентност у рачуноводству и финансијским питањима, изградњу повјерења у заједници и међу инвеститорима и купцима. Када се изгуби поверење, веома је тешко вратити га назад.
Повјерљивост
Кључни етички концепт који се бави рачуноводством и финансијским питањима је да се ова питања држе у тајности. Етичка особа неће открити приватне финансијске ствари људима који не би требали имати информације. Много штете може бити учињено од стране запосленог или консултанта који просипа грах о финансијској ситуацији или одлукама неке фирме или појединца.
Цоллаборатион
Етичко окружење подстиче сарадњу, размену идеја. Сарадња захтева осећај поштења и етике. Ако знате да ће вашу идеју украсти колега или да ће бити злоупотребљена, нећете сарађивати. Свака особа доноси скуп знања и вјештина финансијском одбору или групи, а ако људи одбијају да сарађују и размјењују информације, теже је доносити добре одлуке.
Етички кодекс
Наглашавајући важност етике у рачуноводству и финансијским питањима, Амерички институт ЦПА захтијева од чланова да поштују кодекс професионалног понашања. Друге организације такође имају кодекс понашања, као што је Цалифорниа Социети оф ЦПАс, Државно друштво ЦПА у Нев Иорку и Институт за менаџерске рачуновође.
Разматрања
Неетичко понашање може уништити фирме и каријере. Артхур Андерсен, некада један од водећих америчких рачуноводствених фирми, морао је затворити своја врата када, због неетичког понашања током скандала Енрона, друге компаније више нису хтјеле пословати с Артхуром Андерсеном. Ако се неетично понашање прихвати у фирми од стране врхунских руководилаца, то се своди на друге области компаније, стварајући нездраву корпоративну културу.
