Многе компаније периодично прегледавају пакет накнада које се нуде запосленима. Стандардни пакети погодности укључују комбинацију опипљивих користи, као што су готовински бонуси и нематеријалне користи, као што је флексибилно распоређивање. Нематеријалне користи захтијевају од компаније да размотри алтернативне облике компензације запослених осим опипљивим средствима. Компаније треба да знају које врсте нематеријалних користи привлаче своје запослене и потенцијалне трошкове пружања таквих погодности.
Предности за компанију
Нематеријалне користи су привлачне за послодавце из неколико разлога. Запослени који примају ове повластице често се осјећају цијењени и мотивирани да раде више. Менаџери компанија такође уживају у флексибилности избора нематеријалних користи које одговарају сваком поједином запосленом. На пример, један запослени можда више воли да добије признање за добро обављен посао, док други запослени преферира четвородневну радну недељу. Неки запослени сматрају да раде само у компанијама које нуде одређене нематеријалне користи, као што су рад на даљину или престиж рада за добро познату компанију. Пружање ових погодности одржава компанију конкурентном приликом стицања нових талената.
Цост То Цомпани
Трошкови се разликују када се дају нематеријалне користи. Неке предности компаније не коштају ништа, као што је обезбеђивање запосленог привременог коришћења имовине компаније, као што је соба за састанке или лаптоп. Друге бенефиције захтевају улагање од компаније, као што је оглашавање имена компаније ради изградње признања и статуса запослених. Трошкови обезбјеђивања запосленика са временом одмора варирају. У неким случајевима, рад запосленог остаје нетакнут све док се запосленик не врати, што твртку не кошта ништа. У другим случајевима, компанија ангажује привремене раднике или плаћа запосленима прековремени рад како би се осигурало да посао буде обављен.
Примери
Компаније бирају из широког спектра нематеријалних користи које нуде запосленима. Неке користи се фокусирају на радно окружење, као што је одржавање чистог пословног простора или омогућавање запосленику да одреди своје приоритете. Остале погодности олакшавају процес похађања посла, као што је награђивање запосленог са истакнутим паркинг местом. Друге нематеријалне користи узимају у обзир лични живот запосленог, као што је омогућавање личног слободног времена запосленом без накнаде.
Пореске импликације
Генерално гледано, нематеријалне користи које даје послодавац не представљају пореску обавезу за запосленика. Многе нематеријалне користи спадају у категорију бенефиција за радно стање и ослобођене су обавезе плаћања пореза на добит. Предности за радне услове укључују флексибилан распоред, даљински рад или репродукцију музике током радног дана.
