Сезонски радници су управо то, сезонски. Долазе на кратко и одлазе једнако брзо као и сезона. Чак и када они раде у том периоду, они се не квалификују увек за осигурање од незапослености. Осим ако компанија или држава не одлуче да пруже накнаде за незапослене, оне нису увијек покривене.
Сезонски радници и незапосленост
У већини држава сезонски радници не испуњавају услове за добијање накнада за незапослене. Радници који раде само одређена времена током године не сматрају се запосленима са пуним радним временом.Њима се не пружају исте бенефиције и компензације као стално запослени у већини држава. Провјера локалних закона о незапослености може помоћи сезонским радницима да знају да ли су прихватљиви према законима своје државе. Закони о незапослености се често мијењају, тако да провјера нових захтјева може помоћи сезонским радницима.
Дефиниција сезонског запошљавања
Сезонско запошљавање значи рад само у одређено доба године. То би могла бити летња градња, туризам, спасилачка или ливада. Зимско запошљавање укључује уклањање снијега, одмор и планирање догађаја. Ови послови су доступни за кратко вријеме, а рад се обавља само у том периоду. Ако је радник у радном односу дуже од 40 сати недељно, он није запослен на пуно радно време ако не испуњава недељне просечне сате годишње како је наведено у државном закону.
Закони о незапослености
Свака држава ствара законе који регулишу осигурање од незапослености. Ови закони се често мењају, јер државни законодавци узимају у обзир нове пословне и економске ситуације. Савезни закони о незапослености дају државама овлашћење да регулишу фондове поверења. Пошто свака држава има своје прописе о незапослености, важно је да их често проверава како би се утврдила подобност. Већина држава захтијева од вас да активно тражите запослење на пуно радно вријеме када сте у незапослености. Пажљиво прочитајте законе прије него прихватите сезонски посао.
Извршење закона
Компаније могу да обезбеде приватно осигурање за незапослене својим сезонским радницима за периоде када се не ради. Оне се исплаћују од осигуравајућих друштава и саме компаније, што им даје изузетак од државних закона о незапослености. Сезонски радници могу изабрати ове планове када буду запослени. Не нуди свака компанија приватно осигурање за незапослене. Радници треба да питају компанију да ли нуди осигурање за случај незапослености.
