Иако сте можда чули да отпуштање значи аутоматско ускраћивање накнада за незапослене, то заправо није истина. Можда ћете морати да радите за ове бенефиције мало више док пролазите кроз више процеса, али постоје ситуације у којима је отпуштање из Војске спаса могло довести до користи. Пошто се процедуре и прихватљивост разликују по држави, можете се обратити локалном вијећу у вези са вашим случајем.
Накнаде за незапослене
Неколико критеријума које морате испунити да бисте добили новчану накнаду за незапослене су финансијски и везани за рад. Морате зарадити одређени износ прихода унутар основног периода да бисте се квалификовали за бенефиције. Када се то покаже, следећи корак је да морате бити физички способни за рад, активно тражити посао и бити у стању да прихватите посао ако је понуђен. Још један услов за добијање новчане накнаде за незапослене је да вам отпуштање са ваше позиције није било кривица. Ови захтеви су применљиви на већину држава.
Прекид
Војска спаса може отказати запосленог из неколико разлога. Неколико разлога може укључивати недолично понашање, прекомјерно изостајање с посла, прекомјерно кашњење или немогућност обављања посла. Ако отпуштена радница поднесе захтјев за накнаду за незапослене након престанка радног односа, код осигурања за случај незапослености може се предвидјети оповргљива претпоставка да отпуштање није било због лошег понашања и да запосленик није добровољно напустио посао без доброг разлога. То доводи до анализе случаја случаја одређивања давања од стране одељења на основу кодекса осигурања за сваку државу.
Анализа случаја
Међутим, анализа случаја не почиње док послодавац не обавијести одјел за незапослене о писменој обавијести у којој се наводе чињенице довољне за превазилажење претпоставке. Обично постоји временско ограничење за одговор. По пријему, одељење ће истражити тужбу и донети одлуку о пријему накнада. На одлуку се може уложити жалба било које стране. Ако било која страна поднесе жалбу, одржаће се рочиште пред судијом за управни закон.
Слух
Расправа укључује извођење доказа и свједочења обију страна. Управни судија ће постављати питања о догађајима који су довели до отпуштања Војске спаса и процеса раскида. Судија ће такође преиспитати тренутну физичку способност подносиоца захтева за рад и да ли је подносилац захтева био вољан и способан да ради у време престанка радног односа. Судија ће донијети писмену одлуку о томе да ли је раскид уговора био добровољан или је укључивао недолично понашање, а затим или додијелио накнаде за незапослене или одбио давања.
