Компаније плаћају запослене на неколико различитих начина. Запослени који примају надокнаду за своје време - често нискоквалификовани радници или службеници у малопродаји - примају сатницу. Запослени који примају надокнаду за свој радни производ добијају плату, која је фиксна периодична сума која није везана за стварно радно вријеме.
Плаће
Плата је било који облик плаћања од стране послодавца за стварни радни производ запосленог, умјесто једноставних сати на сату. Рачуновође, менаџери и виши аналитичари обично добијају плату; они добијају исту платну провјеру ако раде 40 или 60 сати у седмици, али њихов учинак се мјери према квалитети њиховог рада, а не у односу на вријеме које је потребно за његово довршење.
Међутим, неки послодавци, посебно мала предузећа, могу плаћати "сатне" запослене на основу плате само да би ублажили терет управљања сатом.
Закон о поштеним стандардима рада
Закон о поштеним стандардима рада описује широке федералне прописе о томе које врсте послова треба да се надокнађују за вријеме - укључујући прековремени рад и минималну плаћу - и које треба надокнадити за радни производ. По дефаулту, запосленици су плаћени за вријеме, али се класа запослених који се обично плаћају плаће сматрају „ослобођеним“ од ФЛСА-иних стандарда за прековремени рад и извјештавање о плаћама. Одељење за плате и сат рада Одељења за рад управља процесом изузећа.
Изузети радници
У оквиру ФЛСА, одређени послови су изузети од плаћања прековременог рада, минималне плате, дјечјег рада или неке комбинације тих трију. Уобичајене изузете позиције укључују пољопривредне раднике, сезонске рекреацијске раднике, менаџере, спољне агенте за продају и неке наручене продајне агенте. Радна места као што су запослени у авио компанијама ослобођена су од прековременог рада, али нису изузета од минималне зараде, али радници са инвалидитетом су изузети од минималне зараде, али не од прековременог рада. Америчко министарство рада одржава детаљне листе врста послова који имају различита изузећа.
Изузеће и плата
Особа може извући плату и не бити изузета по ФЛСА; на пример, секретарица би могла да заради основну плату. Међутим, неискључени радници морају бити плаћени за прековремени рад и минималну плату, тако да су ове позиције често запослене као радници по сату који извршавају сат времена. Исто тако, особа може бити изузета и још увијек мора забиљежити вријеме, ако послодавац то затражи.
Уопштено, међутим, изузети радници обично добијају плату, док неисплаћени радници плаћају сатницу.
