Запослени има право да затражи све зараде за вријеме које ради за своју компанију. Ако приметите да ваша плата не одражава сва радна времена, можда имате легитиман случај да оспорите ваше плате. Државни и савезни закон захтева од послодавца да вам плати договорену сатницу, која мора бити најмање минимална. Ако сте запосленик који није ослобођен пореза, зарађујете и прековремени рад када ваш шеф тражи од вас да радите више од 40 сати седмично. Противзаконито је да вас послодавац фино казни, стави вашу плату испод нивоа минималне зараде, или да задржи своју коначну плату. Ваш послодавац може бити одговоран за кршење савезних и државних закона, а ви можда имате право да сакупите своје плате.
Прикупите све исплате и временске таблице. Укупан број сати које сте радили и упоредите их са износом примљене плате. Ако приметите недоследности, поразговарајте са својим послодавцем на неконференцијски начин да сазнате да ли је крив само податак о платним листама. Наставите са судским поступком ако имате легитиман случај и ваш послодавац одбија да исправи ситуацију.
Обратите се адвокату који се специјализирао за питања плаћа и прековременог рада. Прегледајте све доказе са адвокатом како бисте били сигурни да имате легитиман случај против вашег послодавца. Адвокат такође може утврдити да ли је послодавац одговоран за било које друге исплате или казне. Већина спорова око плата укључује неплаћање зарађених зарада, задржавање коначне плате када се запослење заврши, плаћање чековима повученим против недовољних средстава, или неуспех да се обезбеди одговарајућа накнада за пословне трошкове као што су време путовања или хотелски смештај у вези са вашим послом. Имат ћете ограничен временски период да тужите послодавца у зависности од застаре ваше државе и врсте тужбе: усменог спора о уговору, спорне тужбе за прековремени рад или спора око писаног уговора.
Обратите се другим запосленима који раде за компанију или који су некада радили тамо. Можда ћете моћи да поднесете тужбу за радњу ако откријете друге људе који су искусили исти проблем у вези са овим послодавцем.
Упозорење
Никада немојте потписивати било какав споразум са својим послодавцем да подмири ваш захтјев за надницу у износу мањем од пуног износа накнаде коју бисте требали примити. Савезни Закон о поштеним радним стандардима не дозвољава такве компромисе.
