Синдикати имају дугу историју у Америци. Упркос њиховим критикама, позитивни ефекти синдиката на америчко друштво не могу се оспорити. Историјски гледано, раднички покрет је осигурао многе заштите запослених које данас сматрамо здраво за готово. Постоји неколико модерних разлога у корист синдиката, који се крећу од плаће запослених и заштите на запослене.
Веће плате и боље користи
Према АФЛ-ЦИО, плате синдиката су у потпуности 30% веће од зарада које нису чланице синдиката. Разлика је највећа за латино раднике, међу којима радници који раде у синдикатима зарађују 50 посто већу плаћу од својих колега који нису чланови синдиката. Поред тога, 97% запослених у синдикатима има здравствене бенефиције, док само 85% запослених који нису чланови синдиката. Гарантоване пензије уживају 68% радника у синдикатима и само 14% радника без синдиката.
Низак промет запослених и висока пословна продуктивност
АФЛ-ЦИО такође наводи академску литературу која подржава аргумент да је синдикална радна снага стабилна, са ниском флуктуацијом запослених, високом стопом продуктивности и боље обученим радницима у поређењу са окружењем без синдиката. АФЛ-ЦИО посебно наводи студију часописа Политичка економија из 1978. у којој је утврђено да су синдикална радна мјеста 22 посто продуктивнија од не-синдикалних окружења. Организација такође наводи студију из 2004. која је установила да синдикати медицинских сестара унапређују бригу о пацијентима тако што одржавају висок ниво односа између особља и пацијента и ограничавају прековремени рад. Студија, објављена у "Прегледу индустријских и радних односа", утврдила је да синдикати медицинских сестара имају позитиван ефекат на стопу опоравка срчаног удара.
Здравље и сигурност на радном мјесту
АФЛ-ЦИО такође наводи студију која је утврдила да чланство у синдикату омогућава запосленима на нижим позицијама да говоре о безбедносним опасностима на радном месту и да их реше. Алберта Федерација рада наводи и студију из 1996. године у којој је установљено да синдикално окружење има виши ниво усклађености са здравственим и сигурносним прописима, у мјери од 79 до 54 посто.
Сигурност и заштита посла
За разлику од не-синдикалног окружења, појединачни запосленици уживају корист синдикалне заштите када се суоче с укорима или губитком запослења. Успостављени поступци наведени су у уговору о радном мјесту, названом колективни уговор, који морају слиједити и синдикат и послодавац. Иако запослени и даље може бити укорен или изгубити посао, процес осигурава да је запосленик правилно представљен током процеса.
