Америчко радно право је регулисано од стране разних одбора које је формирало Министарство рада (ДОЛ) како би надгледали спровођење и спровођење закона. ДОЛ управља и спроводи више од 180 закона који покривају око 10 милиона послодаваца и 125 милиона запослених. Многи од ових закона и прописа постали су спој америчких односа између послодаваца и запосленика и културе рада.
Неисправна класификација
Класификација као запосленик односи се на ослобађање или неплаћање радника према Закону о поштеним стандардима рада. Не морате платити изузетак запосленима прековремени рад или минималну плату. Послодавци, међутим, понекад погрешно класификују запосленог као ослобођеног када он не би требало да буде ослобођен. Изузеци од прековременог рада и минималне плате доступни су за извршне или административне службенике, као и за професионалце, све док сваки изузети радник испуњава законске захтјеве. Кршења класификација се обављају од стране Одељења за плате и часове ДОЛ-а.
Воркплаце Сафети
Администрација безбедности и здравља на раду (ОСХА) је владино тело које је задужено да одржава радна места безбедним за запослене. ОСХА управља сигурносним прописима у многим приватним компанијама, као иу јавном сектору. Она често регулише прописе са инспекцијама. Послодавци морају настојати да своја радна мјеста чувају од признатих и озбиљних сигурносних опасности. Ако сматрате да ваш послодавац не брине о својим обавезама према сигурности, можете позвати ОСХА да даље истражи.
Закон о породичном лечењу
Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) дозвољава сваком запосленом у компанији са више од 50 радника да издржи до 12 недеља неплаћеног годишњег одмора за негу болесних сродника или у случају болести запосленог. Закон је специфичан у његовој имплементацији, дозвољавајући дјелимично напуштање у одређеним случајевима и омогућавајући запосленима да се врате на суштински једнак посао када је допуст завршен све док радник не прекорачи укупно дозвољено вријеме. Кршења ФМЛА се рјешавају подјелом плаћа и сатнице ДОЛ-а.
Дискриминација
Савезни закон забрањује дискриминацију у запошљавању из више разлога, посебно због расе и религије. Друге, мање познате групе људи не могу бити дискриминисане, као што су радници старији од 40 година и особе са инвалидитетом. Већина послодаваца веома добро познаје ове законе, тако да кршења не морају бити тако уобичајена као у другим законима о запошљавању. Ако сматрате да је ваш послодавац прекршио законе о дискриминацији, можете уложити жалбу у најближу канцеларију Комисије за једнаке могућности запошљавања.
