Прави лидер је неко ко може да инспирише оне који га прате да би учествовали у његовим циљевима, а не само да следе његове наредбе. Постоји неколико различитих метода за постизање статуса доброг лидера. Најприкладнији стил за вас у великој мери зависи од врсте особе коју сте и каквих циљева имате.
Леадерсхип би Екампле
Ефикасан метод вођства је да једноставно урадите оно што сматрате да треба да урадите или да делујете на начин на који сматрате да је прикладан и дозволите другима да следе ваше вођство. Ово је лакше остварити ако сте већ у званичном положају руководства, али можете бити изненађујуће ефикасни иу неформалним окружењима. Лидерство по примјеру је учинковитије код других који су отпорни на наредбе, јер је њихово емулирање ваших поступака чисто добровољно.
Емпатхетиц Леадерсхип
Лидери који осећају и изражавају емпатију за личне ситуације својих следбеника могу бити веома делотворни. Нарочито у ситуацијама тежине или опасности, као што је војска, лидери који комбинују власт са саосећањем често добијају снажну лојалност и посвећеност оних које воде. Иако ауторитарни лидери могу наредити послушност, то је плитка форма сарадње у односу на солидарност коју изазива истински милосрдни вођа. Емпатија за друге указује на разумијевање њиховог погледа на ствари, које се често враћа уз прихваћање ауторитета лидера.
Аутхоритариан Леадерсхип
На другом крају спектра од емпатицног водства је ауторитарни лидер. Иако ауторитарни лидери нису нужно деспоти, бриге појединаца које воде су секундарне у постизању њихових циљева. Ауторитарно водство било је много чешће пред модерном демократијом, у облику свемоћних вођа, као што су Вилијам Освајач и Петар Велики. У популацијама које су подигнуте на идеалима демократије и индивидуалних права, ауторитарни обрасци руковођења нису посебно популарни или ефикасни.
Цооперативе Леадерсхип
Неки лидери одлучују да ће остварити своје циљеве тако што ће умањити своје лидерске позиције и нагласити своје сличности са остатком групе. Кооперативно руководство подразумева лидера који се бави истим активностима као и сви други и не захтева посебне привилегије. Ово може бити ефикасан облик вођства све док лидер може комбинирати свој статус са способношћу да контролише напредовање догађаја. Кооперативно лидерство често остварују људи који су из заједничког статуса прерасли у позицију руководства.
