План расподеле добити је програм подстицаја који финансира послодавац, а доприноси на основу профита се уплаћују директно у појединачне рачуне запослених. Добитак који је једном ексклузиван само за највеће компаније, профитабилни планови расподјеле профита сада се нуде запосленима у свим величинама.
Хистори
Пословна пракса поделе профита са запосленима датира из примитивних рибарских и сеоских села раних 1790-их. Године 1900, Пиллсбури Миллс и Генерал Фоодс увели су прве планове поделе готовинске добити у облику бонуса за запослене на крају године. Чикашки Харис Труст и Штедионица, 1916. године, преузели су концепт корак даље и успоставили први одложени план расподеле добити. Када је федерални закон усвојен 1939. године дозвољавао новац у одложеним плановима да остане ослобођен пореза до исплате, популарност и пракса расподјеле профита видјеле су драматичан пораст који је трајао и данас.
Врсте
Постоје три основне врсте планова расподеле добити: одложени план, план готовине и план комбиновања. У одгођеном плану расподеле добити, доприноси послодаваца се временом прикупљају у рачунима запослених и обично се исплаћују након пензионисања, смрти или како је наведено у одредбама плана. У плану расподјеле готовинског профита, послодавац може исплатити готовину или чекове запосленицима кад год се утврди добит. Комбиновани планови расподјеле добити омогућују запосленицима да одгађају дио алокације и прихваћају готовину за преостали износ. Компаније такође могу да обезбеде запосленима опције алокације инвестиција као што су акције и инвестициони фондови.
Доприноси
План расподеле добити мора јасно навести формулу, ако постоји, која се користи за одређивање расподјеле профита запосленог. Типично, износ који се исплаћује или депонује заснива се на годинама запослења или годишњој накнади зараде. Иако запослени нису обавезни да дају свој допринос, многи планови дозвољавају запосленима да допринесу одређеним ограничењима.
Предности
Планови поделе профита пружају многе погодности и послодавцима и запосленима. За послодавца, обезбеђивање учешћа у добити представља значајну пореску корист, одличан подстицај за нове запослене и мотивацију за продуктивност за постојеће запослене. За запослене, план расподеле добити обезбеђује сигурност за пензионисање, инвестиционе могућности и начин дељења у успеху компаније. Већина планова за расподјелу профита компаније дозвољава дјелимично повлачење из службе и опције кредита током активног запошљавања.
Опорезивање
За запослене, расподела расподеле добити за готовинске планове се одмах опорезује. Додељена средства за одложене планове и обрачунате биланце су ослобођена пореза до исплате. У комбинованом плану расподеле добити, када се исплати, опорезује се само новчани део расподеле. Већина планова дозвољава рана повлачења, али не без плаћања пенала. Да би примио пореске олакшице за доприносе, послодавац мора прво да обелодани планске одредбе, информације о рачуну и финансијске извештаје у складу са прописима који регулишу расподелу добити у складу са Законом о пензијском осигурању запослених (ЕРИСА) из 1974. године. као и ограничења укупног износа који послодавац може узети као федерални порески одбитак.
