Капа плаће је горња граница коју ваша компанија плаћа за запослене у свакој позицији. Иако се термин "плаћа" обично користи у атлетској арени, исти принципи се могу примијенити иу традиционалној радној снази. Предности и недостаци ограничења зарада крећу се од ефективног буџетирања до ограничавања зарада запослених и морала. Организације генерално стављају ограничења на плате да би подстакла једнакост плаћа и управљала трошковима надокнаде. С обзиром на то, сваки послодавац може ставити капу на плате; међутим, требало би да постоји оправдани разлог за то.
Структура компензације
Послодавци заснивају своју компензацију и структуру накнада на анализама радних мјеста, тренутним и будућим потребама радне снаге, трендовима на тржишту рада и очекиваним недостацима радне снаге или засићености радне снаге. Већина циљева послодаваца укључује постављање конкурентних зарада како би се привукли и задржали најквалификованији запослени. Поред плата и надница, послодавци узимају у обзир трошкове накнада у укупним трошковима рада. Уопштено говорећи, плаће су дио расправе о накнади запосленима. Разговори о ограничењима плата би се требали десити између стручњака за људске ресурсе или стручњака за компензацију и финансијског менаџера компаније.
Распон плата
Добро изграђени планови за надокнаде обично имају минималне, средње и високе плаће. Неискусни запослени или радници који су нови на терену обично почињу на минималном нивоу и напредују према горе на основу радног учинка, промоције и развоја запослених. Минимална плата се сматра конкурентном стопом за индустрију, а горњи распон плаћа представља ограничење на износ који ће послодавац платити, на основу учинка, квалификација и мандата запосленог.
Салари Цап Прос
Капа плата је неопходна, посебно у великим организацијама у којима је структура компензације више дефинисана. Мања предузећа могу дати својим менаџерима слободу у одређивању повећања плата за запослене, који могу повећати нивое плата и приближити запосленике плаћи прије него што је то могуће са великом компанијом. Стављањем ограничења на плате стабилизује се буџет организације - они спречавају неочекиване трошкове плата и омогућавају организацији да пројектује будуће трошкове за запошљавање и задржавање запослених са већом прецизношћу.
Салари Цап Цонс
Недостатак ограничења плаћа је могућност да дугорочни запосленици постану црвени. Запослени у црвеном кругу су радници који су били у компанији довољно дуго и добили су максимални раст плаћа током година како би достигли плаћу за своје позиције. У овом случају, ограничења на плате имају негативан утицај на радну снагу. Запослени са малим шансама за повећање плата могу показивати знакове самодопадности или њихов учинак може остати стабилан јер немају потицај да се побољшају јер неће добити повећање на основу процјене успјешности.
