Менаџер може злостављати запосленог на много начина. Злоупотреба може доћи у облику насиља, малтретирања, узнемиравања, вербалног застрашивања или било каквог понашања које ствара непријатељско радно окружење. Менаџер може такође злоупотребљавати запосленог на суптилније начине путем неправедног третмана или подривања радног инпута или мишљења. Запослени који свједоче неправедном понашању од менаџера према сарадницима могу пријавити понашање служби за односе са запосленима унутар организације или, у тешким случајевима, контактирати државно одељење за рад или једнаку канцеларију за запошљавање.
Инциденти докумената
Ако свједочите свом менаџеру који злоупотребљава запослене, можете документирати инцидент тако што ћете водити детаљан дневник који детаљно описује природу тог догађаја. Документација треба да садржи датуме и време, шта је речено и ко је био укључен или присутан током инцидента. Такође одржавајте додатну документацију, као што су е-поруке, ревизорски извештаји или прегледи перформанси који могу да садрже информације о злоупотреби. Документовање инцидената помоћи ће вам да се присјетите појединости о понашању када га пријавите представнику власти.
Контактирајте људске ресурсе
Можете да контактирате службу за односе са запосленима или одељење за људске ресурсе и да пријавите инцидент ако сте сведок менаџерског злостављања. Пријављивање инцидената људским ресурсима ће вам омогућити да останете анонимни ако желите. Људски ресурси су одговорни за управљање конфликтима, као и за спровођење и спровођење политика против узнемиравања на радном месту. Одјел ће истражити инцидент тако што ће разговарати са укљученим странама и разговарати са свједоцима. Ако министарство закључи да менаџер крши политику компаније, они ће предузети одговарајуће кораке како би исправили понашање, што може укључивати укидање менаџера.
Департмент оф Лабор
Државно одељење за рад је вриједан ресурс за усмјеравање према злостављању на радном мјесту. Многи одјели за запошљавање имају програме помоћи запосленицима који помажу радницима у рјешавању осјетљивих питања. Ови програми такође помажу запосленима да реше конфликте и проблеме који утичу на рад.
Јединица за запошљавање
Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) је владина агенција која регулише законе о запошљавању и борби против узнемиравања. Комисија има локалне канцеларије у свакој држави које помажу запосленима који су жртве злостављања, узнемиравања или дискриминације. Као свједок злостављања, можете поднијети жалбу против послодавца ЕЕОЦ-у. Када поднесете жалбу, ЕЕОЦ ће затражити посредовање између вас и послодавца или спровести истрагу. Ако комисија одлучи да послодавац крши закон, покушаће да постигне нагодбу са послодавцем. Насеље обично укључује споразум послодавца да исправи злоупотребљавајуће понашање стављањем менаџера на план управљања учинком, премјештање менаџера у друго одељење или прекидање руководиоца.
