За престанак радног односа потребно је узети у обзир многе факторе који се разликују од отпуштања радника. Морате осигурати да је документација која подржава издвајање комплетна и да подржава вашу одлуку. Пажљиво водите састанак о прекиду тако да одржавате поштовање и запослени схвата зашто је прекид неопходан. Ако запослени мора одмах напустити радно мјесто због престанка због неспособности или недоличног понашања, дозволите му да уклони било коју личну имовину прије изласка. Међутим, када ствари остају иза себе, послодавац их мора адекватно обрадити и не одбацити их.
Лична имовина
Пружите запосленима могућност да дођу до личне имовине прије него што напусте радно мјесто након престанка радног односа. Набавите кутију или други контејнер за предмете тако да се могу извадити из зграде у једном путовању. Када ситуације не гарантују да се запослени враћају на радно место, договарају се да се предмети подигну касније или затраже адресу на којој могу бити послате поштом. Ако се оставе личне ствари и не може се контактирати запослени, онда се располаже имовином у складу са државним законима о напуштању.
Цомпани Проперти
Понекад личне ствари преузимају карактеристике имовине компаније. На пример, ако запослени користи системе података компаније на личном рачунару, избришите информације пре него што их вратите запосленом. Да би се осигурало да су ова питања правично ријешена, укључите одјељак у приручник за запосленике посвећен особној имовини и начину на који се третира током рада и након одвајања. Такође, државни закон о раду може регулисати начин на који ће се запослени и власништво компаније рјешавати након раскида.
Плати
Дати отказу запосленом коначну плату за све радно време пре напуштања радног места, у зависности од правила у вашој држави. Могуће је да ће вашој компанији бити дозвољено да пошаљу или депонују завршни чек запосленог на редовно заказаном дану исплате. Ако престали запосленик има имовину компаније, ваша држава вам не може дозволити да задржите или одбијете плату за вредност имовине. Најбоље је да сакупите сву имовину компаније пре него што запослени напусти радно место.
Разматрања
Саосећање и поштовање приликом престанка радног односа помаже да се осигура несметано одвајање од ваше компаније. Запослени не треба да буде изненађен престанком радног односа и, у идеалном случају, документација ће бити у датотеци која подржава вашу одлуку. Ако је потребно, укључите виши ниво менаџмента на састанку како бисте показали подршку компаније акцији. Осим ако пријетња сигурности или сигурности не омогући запосленику вријеме да сакупи све особне ствари, врати имовину твртке и покупи посљедњу плаћу прије него што је испрати до излаза.
