Групни интервјуи могу постати збуњујући и неорганизовани без припреме. Обично је процес групног интервјуа дужи од индивидуалног интервјуа, често траје 90 минута до два сата. Овај тип интервјуа је осмишљен тако да убрза процес пријаве потребан за велики број запослених који су потребни за сличне или идентичне позиције. Спровођење интерактивних активности у групном интервјуу помаже регрутима да сазнају више о апликантима и како се они могу уклопити у културу и стил менаџмента компаније.
Ставке које су вам потребне
-
План или структура разговора
-
Питања, задаци и ставке за дискусију
-
Ознаке имена (опционално)
-
Папир и оловке по потреби
-
Соба довољно велика да омогући процес групног разговора
Поздравите све испитанике и упознајте анкетаре. Објасните учесницима разговора улоге сваког члана панела за интервју. Одвојите око 10 минута.
Опишите испитаницима процес који ће се одвијати - додијелите 10 до 15 минута. Процес разговора треба да се донесе пре разговора и треба да буде добро познат онима који воде разговор. Многе компаније имају посебан интервју са којим раде. Ако ваша фирма нема, користите онај који почиње са могућношћу да се интервјуисани упознају, након чега слиједи објашњење културе компаније, опис радног мјеста и очекивања од посла, активност цијеле групе, активност у малим групама, особни писани рад одговор и затварање.
Замолите све учеснике да се представе. Тражећи од њих да наведу своја имена и одговоре на одређено питање, као што су „где сте одрасли?“ Или „да ли имате хоби?“ Пружа испитаницима одређену тему и чини период увода интерактивном дискусијом. Одвојите око 15 минута.
Водите групну активност или дискусију. Поставите специфично питање или низ питања, или водите испитанике у задатку или креирању документа који је типичан за њихов опис посла. Користите ову прилику да гледате како сваки учесник ради у групном окружењу. Одвојите око 20 минута.
Спроведите активност у малим групама. Раздвојите већу групу у двије или више мањих група и дајте им питање на које треба одговорити или задатак који треба обавити. Онда нека они представе своје резултате остатку собе. Одвојите око 25 минута.
Замолите сваког испитаника да напише сажетак искуства интервјуа или да одговори на питање које се односи на позицију на коју се пријављује. Обезбедите сваком од њих папир и оловку и дајте им пет до десет минута да заврше процес. Овај дио интервјуа пружа прозор у организацијске и опсервацијске вјештине кандидата, као и њихово знање енглеског језика.
Прикупите резимее и питајте да ли испитаници имају било каква преостала питања.
Завршите интервју захваљујући свима који су учествовали и објаснили шта се даље дешава. Никада не остављајте интервјуисане особе без некога да контактира са питањима. Реците им када ће вам се поново јавити.
Савети
-
Пружање ознака с именима помаже свима да се осећају ангажовано.
Укључите активности играња улога приликом интервјуа за позиције на којима је важна услуга за кориснике.
