Спровођење успешне процене учинка значи омогућавање запосленима да знају своја осећања о њеном учинку, а затим да омогући интерактивну дискусију о прегледу запосленог о учинку посла и шта она може да уради да би развила своју каријеру. Контрапродуктивно је да запослени уживају у оцени учинка, јер процена може бити време када ћете побољшати продуктивност и морал једног запосленог одједном.
Одвојите најмање сат времена да се припремите за оцјену рада. Прикупите сву папирологију која се односи на интервју, укључујући опис радног мјеста запосленог и њену самопроцјену.
Прегледајте самопроцену запосленог и упоредите како она оцењује свој учинак у односу на њен писани опис посла. Чак и ако сте већ попунили обрасце за оцјену рада, пожељет ћете се упознати с начином на који запосленик осјећа да је извршила своје радне дужности. Такође вам може помоћи да видите како је запослени упознат са описом посла.
Прегледајте све напомене које сте направили током године рада запосленог. Узмите си времена да се упознате са добрим и лошим аспектима њеног извршења на послу док их се сећате.
Прегледајте обрасце за процену које сте попунили приликом припреме за интервју и упоредите их са оним што сте анализирали. Побрините се да добро разумете како да дискутујете о учинку запосленог и које препоруке бисте жељели дати.
Прво добијте информације када почне процена учинка. Дозволите запосленом да зна шта мислите, а затим да дате било какве коментаре о њеној самопроцени.
Отворите интервју да буде интерактивна дискусија о осећањима запосленог о томе где је она у њиховој каријери, шта она жели да уради да би напредовала и како јој можете помоћи да то уради.
Савети
-
Будите сигурни да разговарате са запосленим, а не са њима. Ако имају питање док читате оно што сте написали на оцјени, зауставите се и одговорите на питање и провјерите да ли запосленик призна ваш одговор.
