Преговарање о почетном датуму понуде за посао је обично један од коначних споразума у процесу запошљавања. Нови послодавац можда жели да почнете што је прије могуће - рецимо, двије седмице. Али можда ће вам требати више времена да се побринете за разне пословне и личне проблеме. Важно је не доносити брзоплету одлуку. Слагање са почетним датумом и касније захтевом за продужење могло би вас учинити неодлучним или чак несигурним у вези заузимања тог положаја. Избегавајте то тако што ћете прихватити позицију и замолити послодавца на неколико дана да размисли када треба почети.
Пакет постојећих бенефиција
Да ли сте тренутно запослени? Ако је тако, прочитајте детаље о тренутним пакетима накнада и накнада како бисте утврдили да ли морате остати на послу одређени период како бисте прикупили бонус или мировину. Нови послодавац вероватно неће чекати месеце да почне, али већина послодаваца ће разумети да ли морате остати на пар додатних недеља да бисте зарадили бонус или спречили кршење уговора.
Разговарајте са вашим тренутним послодавцем
Ако сте тренутно запослени, разговарајте са својим послодавцем. Обавестити свог шефа о новој позицији може довести до контра понуде и повећања зараде ако пристанете да останете. Чак и ако ваш шеф не продужи контрапонуду, састанак ради разговора о новом послу помаже вам да одете на добар начин. Такође вам даје прилику да поразговарате о томе колико дуго ваш послодавац треба да останете да бисте завршили текуће пројекте.
Шта је са плановима за одмор?
Ако је потребно, разговарајте са супружником или другима о томе како ће нови посао утицати на планове за одмор. Користите повратне информације и своја размишљања да бисте одлучили да ли бисте требали заказати одмор између позиција, умјесто да чекате да акумулирате дане одмора на новом послу. Извјештаји Државног универзитета у Флориди требали би преговарати са позиције снаге. Послодавац вам је понудио посао и очигледно вас жели на позицију. Због тога би требало да се осећате удобно када говорите о томе да вам је потребно време да одете на кратки одмор између посла или да проведете неко време на другим питањима.
Временски оквир вашег новог послодавца
Позовите потенцијалног новог шефа да преговара о вашем датуму почетка. Реците послодавцу колико сте забринути да пређете у нову улогу. Онда питајте када нови послодавац жели да почнете. Ако послодавац стави предложени датум на стол, можете нешто да реагујете.
Будите паметно спремни да се придржавате
Вратите се пристојно, ако послодавац жели да почнете за две недеље, али желите да почнете рецимо за 30 дана. Реците послодавцу да сте се из више разлога надали да ћете почети за шест седмица, али да сте спремни да пређете на почетни датум. Понудите почети за месец дана - што је био ваш првобитни план. Кључ је да се нови послодавац прво стави на почетни датум, што ће вам омогућити компромис говорећи да сте спремни да прихватите ранији датум почетка него што сте размишљали.
Увек тражите компромис
Предложите алтернативу ако послодавац каже да морате почети за двије седмице и заиста требате више времена. Понудити почети за двије седмице како то тражи послодавац - уз флексибилност да узме тједан дана без накнаде након мјесец дана како би се вратио кући како би повезао особна питања везана за пресељење. Тај компромис вам неће дати више времена да завршите пројекте на вашем тренутном послу или да одете на одмор, али то може помоћи на друге начине. Још једна компромисна понуда може бити да почнете да читате е-поруке и да учествујете у неким конференцијским позивима, ако је могуће, пре вашег формалног датума почетка вашег новог посла. Понудите га у замену за жељени датум почетка. Ово вам омогућава да почнете да се припремате за своју нову улогу чак и пре него што почнете позицију.
