У неким случајевима, пословни живот и лични живот се преклапају. Ово није увек добра ствар, поготово ако се запослени терети за вожњу под утицајем (ДУИ) - ова врста наплате може смањити репутацију компаније и, у неким случајевима, отежати запосленом да путује у и са места запослења. Понекад је најбоље пустити запосленог са ДУИ-ом, али морате пажљиво прекинути да бисте избегли правну реакцију.
Пажљиво размотрите статус запосленог који је примио ДУИ, као и прописе о запошљавању по вољи у вашој јурисдикцији. Генерално, ако је запослени по вољи - то јест, он нема уговор и стога може напустити посао у било ком тренутку - имате право да га отпустите, са или без разлога. Ако запослени има уговор, мораћете бити јасни да ДУИ на неки начин крши уговор.
Позовите полицију и питајте да ли ваша надлежност чува извештаје ДУИ-а као ствар јавног записа - већина јурисдикција ће објавити информације о појединачним оптужбама. Тражите копију ДУИ извештаја запосленог ако је то јавни записник, објашњавајући ваш интерес за кршење. Ако одељење не води ДУИ-јеве у јавној евиденцији, закажите састанак са службеником који је издао ДУИ. Службеник не може објавити детаље о ДУИ-ју, али може потврдити да је ДУИ дат и када. Идеја је да се избегне отпуштање за ДУИ пре него што добијете целу причу и да објективно процените запосленог.
Обратите се одјелу за људске односе (ХР) у свом пословању и обавијестите менаџера људских ресурса о својој намјери да ослободите запосленика.
Израдите писмо о прекиду у којем се каже да пуштате запосленог да иде. Наведите политику ваше компаније и државне прописе у вези са престанком запослења по вољи или уговору. Ако желите, можете навести ДУИ као разлог за престанак, али ако је запослени по вољи, од вас се не тражи да то урадите, јер можете пуцати без разлога. Можете навести да је запосленик отпуштен због непрописног понашања или неиспуњавања ваших очекивања, уместо да наглашава ДУИ, јер би ДУИ потпао под оба ова описа. Ако запослени има уговор, наведите конкретне услове уговора који су у супротности са ДУИ.
Позовите запосленог у своју канцеларију када сте спремни да га прекинете. Немојте обавестити запосленог пре састанка, јер то може изазвати непотребан стрес.
Обавестите запосленог да је пуштате и представите јој копију писма о прекиду. У зависности од статуса запосленог, можда ћете морати да разговарате о ДУИ. Реците запосленику шта мора да уради са ХР-ом како би прикупила своју коначну плату и упутила је да очисти своје личне ствари из пословног простора.
Савети
-
Запалите запосленог у петак. Овако ће имати викенд да се охлади, смањујући ризик од одмазде.
