Неплаћено одсуство се ријетко прати од стране банке. За разлику од боловања или одмора, обично не постоји максимална капа коју морате покренути. Умјесто тога, послодавац треба да прати неплаћено одсуство како би схватио колико плаћа мора усидрити запосленику. Запослени по сатима готово никада не морају да прате неплаћено одсуство, јер је слободно време видљиво на њиховим ударним картама.
Подијелите мјесечну плаћу запосленог за 173,33 (претпостављени број мјесечних сати за стално запослене). Можда ћете желети да проверите овај број у односу на закон о запошљавању у вашој држави у случају одступања.
Помножите резултат из корака 1 са бројем сати неплаћеног допуста. Претпоставимо осам сати неплаћеног одсуства за сваки радни дан који је запослени промашио.
Одузимати резултат корака 2 од бруто зараде запосленог. Будите сигурни да се ова промјена одражава у њиховим задржаним порезима и другим пропорционалним прилагодбама. У већини случајева, ваш софтвер за платни списак ће то урадити аутоматски.
Израчунајте друге факторе на које може утјецати неплаћено одсуство. Неки примјери укључују нагомилано боловање или вријеме одмора, радни стаж по радним мјестима и пензијске доприносе.
Обратите пажњу на укупан износ неплаћеног одсуства током периода плаћања. Иако мало компанија има тачне политике у вези максималног неплаћеног одсуства, то покреће евиденцију ако присуство запосленог постане проблем.
Проверите државне законе о запошљавању да бисте видели да ли постоје даље последице неплаћеног одсуства у вашем подручју.
Упозорење
Закон о запошљавању је веома сложен и може носити велике казне за погрешку. Проверите са својим рачуновођом, књиговођом или адвокатом када састављате било коју врсту политике плата.
