Слетање на посао је тежак посао. Морате да направите резиме који ће вас навести да вас доведу на разговор. Током интервјуа, морате показати управнику посаде зашто сте неопходно средство његовом одељењу. Онда ћете можда морати да прођете психолошки тест да вам се понуди посао. Психолошки тестови су све више дио процеса регрутовања.
Зашто компаније користе психолошке тестове
Предузећа желе да осигурају да запосле праву особу. Кандидати за посао могу поднети ефективну биографију и добро обављати посао током интервјуа, али обично наглашавају само позитивне атрибуте. Како онда бизнис може бити сигуран да одабере кандидата који је савршено прикладан за радно мјесто и заправо може обавити посао? Одговор је психолошки тест. Ови тестови су потврђени од стране експерата као веома добар показатељ стила рада апликанта.Тестирање потенцијалних запослених може повећати шансе да компанија изабере праву особу за посао, смањујући промет и смањујући трошкове обуке.
Шта су тестови
Компанија може да спроведе три врсте психолошких тестова: личност, способности и вештине. Ови тестови са вишеструким избором одређују способност кандидата да се носи са одређеним ситуацијама. Кандидатима се може дати једна или комбинација ових тестова. Често нису свјесни да су тестови дио процеса скрининга. Ово повећава шансу да компанија добије истинитију слику кандидата. Компаније одређују резултате тестова које ће прихватити.
Тестови личности запослених
Тестови личности су најпопуларнији од психолошких тестова. Намењени су за мерење пет особина: отворености, емоционалне стабилности, екстроверзије, савесности и прихватљивости. Питања такођер могу тестирати вашу склоност ка агресији или непријатељству, који се сматрају негативним факторима на радном мјесту. Ови тестови се обично дају за позиције које захтевају висок ниво интеракције са другим људима.
Тестови склоности интелигенције
Тестови способности за интелигенцију сматрају се одличним предикторима успјеха у послу. Студије показују да су то бољи показатељи од интервјуисања кандидата или разматрања искуства или образовања кандидата. Ови кратки тестови за вишеструки избор мере вештине решавања проблема, вештине критичког мишљења и способности размишљања. Многе компаније управљају МиниЦог батеријом за брзо оцјењивање на Универзитету Харвард (МРАБ). Овај 30-минутни тест мјери когнитивну способност кандидата за пажњу, памћење, размишљање и обраду информација.
Тестови вештина
Неки послови захтевају одређени скуп вештина да би запослени били успешни. Компаније желе да буду сигурне да су потенцијални запосленици у стању да обављају одређене радне вјештине. Доступни су различити тестови вештина за различите позиције, укључујући тестове за мерење вербалних и математичких вештина кандидата, вештине куцања, вештине рада на рачунару и вештине уноса података. Ови тестови мјере основну интелигенцију кандидата и способност логичног размишљања.
