Ако сте управо били отпуштени, вероватно ћете се повући од изненађења и разочарења. Чак и више од тога, вероватно се питате како ћете пронаћи други посао и како ћете се до тада придржавати. Без обзира на то колико је трауматично искуство отпуштања, то није смртна казна за вашу каријеру или за ваш банковни рачун.
Остани хладан. Без обзира на то колико сте повријеђени или љути, никада се немојте препирати са својим послодавцем о вашем раскиду. Када једном одлучи да вас отпусти, мало је вероватно да ће вас било шта што кажете наговорити да се предомисли. Остављање на спорним условима може оштетити вашу репутацију и спријечити вас да користите послодавца као референцу. Ако покушате да тужите или предузмете друге правне радње, други послодавци могу оклевати да вас запосле због страха да ћете исто учинити њима.
Процијените своју финанцијску ситуацију. Пре него што урадите било шта, спроведите детаљну процену ваших околности, укључујући и колико новца имате у штедњи, колико дугујете и који су ваши месечни трошкови. Израчунајте колико дуго можете реално живјети од ваше штедње док не нађете другу позицију. Планирајте буџет који ће вам помоћи да кажете у оквиру тих финансијских ограничења. Смањите све трошкове које можете да им помогнете да дуже трају.
Процијените свој изглед за каријеру. Док се припремате за поновни улазак на тржиште рада, размислите о томе шта нудите као запосленика и да ли те вјештине задовољавају потребе послодаваца. Ствари су се можда промијениле од када сте започели свој посљедњи посао, а оно што сте донијели на стол онда можда не привлачи послодавце. Истражите своју индустрију да бисте утврдили које вјештине требате, као што су нови рачунални програми, цертификати или напредни ступњеви. Разговарајте са људима који тек улазе у вашу професију и питајте их о њиховим искуствима. Сазнајте које врсте питања послодавци постављају у интервјуима, које квалификације траже компаније и каква се плаћа и бенефиције нуде.
Одмах започните тражење посла. Чак и ако вам је послодавац дао две недеље обавештења, немојте чекати те две недеље да почнете да тражите другу позицију. Ажурирајте свој резиме како би одражавали ваше искуство и достигнућа са вашег задњег посла, а затим почните претраживати жељене огласе, слање биографија компанијама и умрежавање са људима у вашој индустрији да бисте утврдили ко запошљава и шта треба да урадите да бисте добили интервју.
Поравнајте референце. Отпуштање може отежати проналажење другог посла, али са припремом можете смањити штету. Пре него што напустите стари посао, питајте свог шефа да ли је спремна да пружи добру препоруку, а ако не, пронађите и друге референце из компаније, као што су сарадници. Ако не користите свог бившег шефа као референцу, будите спремни да анкетар пита зашто, и да имате поштено, поуздано објашњење.
Преговарајте о отпремнини. У чланку ЦНН Монеи „5 савјета: како се носити с“ отпуштеним ”, адвокат за запошљавање Стевен Митцхелл Сацк савјетује новозапосленим запосленицима да никада не прихвате прву понуду компаније за отпремнину. Запослени имају утицај током разговора о отпуштању или прекиду, додаје Сацк, јер послодавци желе да избегну потенцијалне тужбе или дуготрајне спорове око плата. Он препоручује да се затраже преговарачки састанци и разговара са савјетником или адвокатом који ће вам помоћи да одредите правичан пакет. Када се једном договорите о понуди, усвојите услове у писаној форми.
