Отпуштање са посла када сте болесни или бринете за вољену особу може угрозити ваше финансије и ризиковати сталну медицинску помоћ. Међутим, законски је да вас послодавац отпусти када сте под лијечничком скрби у околностима које не крше законе који се односе на дискриминацију, компензацију радника или Закон о породичном и медицинском допусту.
Раднички компензацијски случајеви
Послодавцу је веома тешко да вас отпусти док се бринете за повреду на послу. Савезна влада и свака држава у цијелој земљи имају законе који вас штите од одмаздних радњи вашег послодавца које произлазе из ваше тврдње о вашим законским правима. Ови закони не спречавају директно послодавца да вас отпусти, али закони вам пружају непосредну правну помоћ, укључујући право да тражите изгубљену надокнаду, компензацијску штету и казнену одштету од вашег послодавца у грађанском суду.
Генерал Медицал Царе
Технички говорећи, примање лекова на рецепт од лекара због инфекције или друге болести значи да сте под том лекарском негом. Ваш послодавац вас може отказати у било које вријеме без обзира на статус ваше болести. Ваш послодавац може то да уради зато што то дозвољавају закони о запошљавању у вашој држави. За сваку државу у земљи осим Монтане постоје закони о запошљавању. Ови прописи дозвољавају послодавцу или запосленику да прекине радни однос у било које вријеме без претходне најаве. Кадровски прописи компаније могу ограничити способност вашег послодавца да вас отпусти ако пружите доказ о својој болести, укључујући и поруку лијечника.
Прекомерна одсуства
Ако вас болест проузрокује да пропустите посао који вам је на располагању након дана које имате на располагању, то може угрозити ваше запослење. Послодавац је у њеним правима да прекине радни однос ако се не можете поуздано појавити на послу. Раскид са посла може прекинути сваку здравствену заштиту везану за запошљавање коју примате. Консолидовани Омнибус Закон о помирењу буџета (ЦОБРА) вам омогућава да наставите да примате бенефиције здравствене заштите до 18 месеци након што изгубите посао. Лоша страна је да морате да платите укупну цену ове здравствене заштите, без могућности да остварите групни план здравствене заштите.
Закон о породичном и медицинском одсуству
Противзаконито је да вас послодавац отпусти ако напустите рад под условима Закона о породичном и медицинском одсуству. ФМЛА вам омогућава да напустите посао до 12 недеља у било ком 12-месечном периоду за медицинску процедуру или болест, укључујући рођење детета, озбиљно здравствено стање или да се бринете о болесном супружнику или члану уже породице. Ваш послодавац мора имати на располагању вашу позицију када се вратите из овог одсуства.
