Управа за безбедност и здравље на раду (ОСХА) захтева да сви послодавци, без обзира на величину посла, препознају опасности на радном месту и минимизирају изложеност тим опасностима како би заштитили запослене од повреда или болести. Послодавци такође морају обучити запослене шта да раде у случају ванредне ситуације. Међутим, изузеци од ОСХА прописа постоје за многа мала предузећа са мање од 10 запослених.
Рецордс
ОСХА не захтева од предузећа која запошљавају мање од 10 запослених да задрже потребне ОСХА евиденције о повредама и болестима (ОСХА 300 обрасци). У неким индустријама, међутим, овај захтјев је још увијек обавезан. Писмено обавештење о овом захтеву ће доћи од ОСХА-е или Завода за статистику рада ако су подаци обавезни. Без обзира на величину посла, ако дође до несреће која резултира или смрћу запосленог или три или више запослених који су задобили озбиљне повреде, послодавац мора поднијети извјештај ОСХА-и.
Казне
Казне које се наплаћују за кршење ОСХА прописа обично су мање за мала предузећа него за велике компаније. ОСХА сматра да је величина посла један од многих фактора приликом одређивања казне за прекршаје. Иако постоје веома специфичне и детаљне процедуре за одређивање величине ОСХА-ине казне, 60-постотно смањење је типично за мало предузеће са мање од 10 запослених.
Симилар Екемптионс
Неке индустрије су такође изузете од неких ОСХА прописа. ОСХА не захтева од бизниса класификованих као ниско-опасне - многе малопродаје, услуге, канцеларијске администрације или бизнисе у индустрији некретнина - да задрже и одржавају ОСХА 300 обрасце, осим ако се то изричито не затражи. Поред тога, ако дође до кршења, ОСХА може смањити казне на основу врсте прекршаја и уоченог ризика индустрије.
