Мерриам-Вебстер речник дефинише "перформансе" као "извршење акције". Квалитет извршења је препуштен преводиоцу и људима који су свједоци погубљења. У пословном свијету, очекивања учинка не могу се препустити тумачењу. Уговор о учинку се често користи како би се осигурало да су задовољени критерији квалитета.
Шта је споразум о учинку?
Споразум о учинку је метода утврђивања очекивања и одговорности за испуњавање постављеног стандарда изврсности изврсења - и посљедица за њихово неиспуњавање. Две или више странака се слажу око акција које ће извршилац извршити и договарају се о очекиваним резултатима од извршења тих акција. Често постоје последице ако извођач не испоручи како је договорено.
Менаџери и запослени
Менаџери великих корпорација су користили споразуме о учинку као алат за побољшање перформанси посла. Међутим, споразуми о учинку могу се користити за нове запослене прије него што почну развијати лоше навике. Менаџери тренера у МиндТоолс-у предлажу на својој веб страници: "Приликом утврђивања очекивања учинка, главни циљ је да се постигне споразум који подржава стратегију ваше организације." Запослени ријетко има било какву изјаву о овим питањима, али је идеално вријеме за њу да изрази било какве приговоре које може имати прије него што обећа да ће извршити било коју од тих радњи.
Пословни партнери
Пословни партнери су користили споразуме о учинку како би дефинисали улогу сваког члана у партнерству. Ово помаже да се избегну било какви спорови око тога ко улаже више у компанију. У случају правног спора између партнера, овај документ може послужити и као аргумент за партнера који се осјећа лоше. Сваки партнер потписује споразум и детаљно описује своје циљеве учинка.
Забава
Уговори о учинку су заједнички између пословних субјеката и забављача које могу ангажовати за клубске наступе, забаве на канцеларијама итд. Према мишљењу многих адвоката за забаву, ако бенд или радња нису плаћени од стране клуба или других послова, потписани споразум може надјачати све вербалне измјене да власник предузећа може да тврди да је дао разлог да не плати.
Израда Споразума
Уговори о учинку треба да се преговарају пре потписивања било које стране. Менаџер или власник предузећа треба да охрабре повратне информације од извођача да би се касније уклониле разлике. Да би извођачу било лакше да испуни критеријуме, покушајте да ускладите те циљеве и акције са планом каријере. Менаџер такође треба да наведе своје одговорности према извођачу. Утврдите датум праћења да бисте поново размотрили проблем са извођачем и проверили напредак.
