Многи запослени предвиђају редовне оцјене учинка од свог супервизора. Ове писане, стандардизоване евалуације пружају конструктивну повратну информацију за помоћ професионалном расту и развоју запослених.
Дефиниција
Образац за евалуацију је документ који надзорници користе за мјерење учинка радног мјеста запосленика. Облици евалуације обухватају све аспекте дужности запосленог, као што су његова продуктивност и способност да се испуне циљеви.
Врсте
Супервизори попуњавају обрасце за евалуацију на основу својих запажања. Запослени такође могу попунити образац за самоевалуацију у којем оцењују свој рад.
Карактеристике
Формулари за евалуацију могу прикупљати информације о присуству запосленика, сарадњи на радном мјесту, интеракцији с другима, поузданости, мотивацији и етичкој просудби. Ови облици су обично квантитативни да би се уградио систем бодовања; Користећи овај формат, запослени добија укупан резултат на крају свог обрасца за евалуацију.
Фунцтион
Евалуациони формулари постају дио кадровске евиденције запосленика и служе као документација коју су супервизор и запосленик завршили евалуацијом. Пошто су евалуације дио иницијатива за управљање перформансама компаније, ови облици могу послужити као оправдање за супервизоре да промовирају, деградирају, укину или дају повишице својим запосленицима.
