Приликом успостављања политике одмора за ваше пословање, важно је проценити потребе ваше компаније и потребе ваших запослених, као и све законске захтеве. Време одмора је потенцијална корист која може привући боље кандидате за посао у компанију и може помоћи постојећим запосленима да се опусте и освеже како би били ефикаснији радници.
Легалитиес
У Сједињеним Америчким Државама, не постоји законска обавеза да се запосленима понуди вријеме за одмор, према Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Једино мандатно вријеме које прописује савезна влада спада под Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА). Овај посебни закон налаже да послодавци сваке године понуде запосленима до 12 недеља неплаћеног времена да испуне одређене услове. Ови захтеви укључују сопствене здравствене проблеме који их спречавају да раде, болесни члан породице, или рођење или усвајање детета.
Број дана одмора
Многе компаније нуде запосленима два тједна одмора. Неке компаније то повећавају јер запослени акумулирају више времена у компанији. На пример, након пет година запослења, запослени може да има време одмора до три недеље годишње. Након десет година запослења, може се повући до четири седмице годишње.
ПТО
Неке компаније групишу сва плаћена слободна времена у једну категорију, која се обично назива плаћено вријеме искључења (ПТО). Компаније које бирају овај метод не одвајају болесне од времена одмора, као што су компаније вјероватније радиле у прошлости. Са овом праксом, запослени имају једну паушалну количину дана за болест, одмор, породичне хитне случајеве, сахране или друге разлоге. Послодавци могу изабрати да дозволе запосленима да пребаце неискориштено време у наредне године. Међутим, они могу поставити ограничење броја дана или сати који се могу пренијети. Неки послодавци имају политику "користити је или изгубити" када је ријеч о плаћеном слободном времену.
Отхер Цонсидератионс
Послодавци обично не нуде плаћени одмор запосленима са скраћеним радним временом. Међутим, ако компанија запошљава многе запослене на пола радног времена које се сматрају кључним за рад на радном мјесту, то је нешто што треба озбиљно размотрити, вјероватно на про рата основи. Да би се осигурало да пословање компаније и даље ради глатко, компаније би требале успоставити методе за тражење одмора за одмор које би осигурале да не буде одсутно све неопходно особље у исто вријеме.
